人事工作经验阅历(人事助理的工作经历怎么写)

1.人事助理的工作经历怎么写

◆ 工作经历

**化工 起止年月:2012-08 ~ 2014-05

公司性质: 民营企业 所属行业:石油/化工/矿产/地质

担任职位: 人事助理

工作描述: 1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

4、开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

5、公司劳资关系维护与管理,协调员工与管理层的关系。

离职原因: 个人原因

2.我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流

敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议:

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘与培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手。

2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试。

3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

3.工作经验怎么写才可以吸人事的注意

简历是求职者常用的一个工具。

在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考。

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。 如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己如众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。

如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容: 应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。 由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容: 1、应聘的岗位或求职希望; 2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观。

一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。

对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免: 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。

与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品? 2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。 这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。

对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。 让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。

尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之,简历的重点是内容和自己的亮点,在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

4.做过人事方面工作,经验不足,去面试人事经理,求指导

看BD要求应该人事专员的职位要求啊,经理级应该是管理及规划等整体框架的把控。

按照正常流程应该是会让你介绍你之前的岗位职责,则重在问你细节,譬如,招聘流程,招聘渠道,如何做招聘预算与把控预算,如何与应聘者谈薪资,ofre如何约定,试用期注意什么,劳资关系处理多不多,劳动法是否都熟悉等等,如果你做过,那就好回答,如果你没做过,面试你的人如果很老练,估计几个问题就能判断出你经验尚浅,或者某个模块薄弱,建议你多看看相关实操帖子,至少了解有哪些方法,但是也不用太担心,看招聘BD应该不会很难。

5.简历中的工作经历要怎么写

1、列出实习经历,可以把实习工作作为相应的工作经验来写,因为在这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。

此外,如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。2、阐述成功经历,可以是在校时的成功创业或兼职的经历,总之能够从中提炼自己所具备的核心技能和特长,并且说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于接下来的工作当中。

同时强调自己在该次活动中的重要地位,突出自己个性和价值观。另外,如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。

3、秀出特殊经历,在校时如果有过一些比较特殊的经历,也可以写出来,比如在校担任学生会主席/干部、当过抗震救灾或奥运会的志愿者、做过一段时期的义工、有过支教经历等,这些经历不仅可以体现出你的个人能力,同时也表明你有一定的社会责任感,把这些经历秀出来,一定可以获得hr大大的好感。

6.我想做人事专员,但是又没有相关工作经验,怎么办呢

人事专员,顾名思义就是搞人事的专业工作人员, 搞人事工作必须是精通专业的,你没有工作经验肯定做不了人事工作,就更别提人事专员了。

人事专员是领导者最需要的左膀右臂之一,他必须掌握企业或单位所有人事的各方面情况,他要在人事管理的基础上,要具备一定的阅历,起码在人事岗位要有一至三年(各企业要求不同)以上的工作经验,事先必须通过培训上岗,因为这里面的内容非同一般管理人员,比如薪金待遇、员工调离、应聘、参与人事安排的情报提供和调查、协调等事宜。

人事工作的具体内容很多,你可以借阅一些人事书籍或上网查找一些人事工作大全等参考一下,也可以看看报个培训班之类的进行学习。跨行的人很多,但是一定要有目的、有把握,不能随意的想怎样就怎样,那是对自己的不负责啊。

人事工作经验阅历

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