人工作经验分享(关于工作经验方面的)

1.关于工作经验方面的

在实际工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感,而不善于沟通,沟通不畅则经常会让人感到举步维艰,有较强的挫折感。

案例中的朋友是做企划工作的,这份工作要求较强的创意性和比较宽松的文化氛围,对于沟通能力要求也是比较高的,要求企划人员善于推销自己的想法,善于让别人接受自己的想法。这位朋友有主动沟通的意识,这很好,但这是否就意味着是沟通的全部呢?沟通是心灵对心灵的交流,首先需要尊重对方,尊重对方才会为自己赢得相应的空间,才会慢慢赢得对方的尊重。有效地沟通如果不是建立在尊重的基础上,一定会很艰难困涩。其次,沟通也要讲究一定的技巧,比如沟通的场合要合适(企划案本身就有仁者见仁,智者见智的特性,为了维护双方的面子,最好在人少的场合沟通),沟通的方式要合理(是电话沟通,还是书面沟通,或者是当面沟通,每一种沟通方式都有它的优点和缺点,需要根据情况需要来选择),沟通的语气要适度(由于是和上级沟通,最好以请教商量的口吻来交流,尽量维护上级的权威),沟通的姿态要端正(每个人都有自己的视野,在沟通时是“以我为主”呢还是先肯定对方然后在合适的时候在阐述自己的观点),以上种种,都说明沟通不是一个简单的事情,需要用心用脑才可能取得比较好的沟通效果。

在实际工作中,每个人都或多或少的会碰到一些沟通障碍,如果我们放弃沟通了,那么我们可能就真的失败了。建议这位朋友尝试一些新的方式来沟通一下,比如请上司吃个饭沟通一下,或者把自己的一些困惑直接告诉上司,让他帮助自己出出主意,这样也可能会有一些意想不到的好效果。

最后强调一点的是沟通也的确是需要成本的,如果你沟通的成本实在太大了,比如你的上司就是因为一些不可告人的想法对你成见很深,那么你不必追求沟通效果,只要追求沟通过程就行了。必要时可以放弃与他沟通,去寻找别的发展路径。保持和大多数人以及关键人员的良好沟通有利于自己的职业发展,但实在不行可偶尔放弃一下与个别人的沟通交流。

2.简历中个人工作经验怎么写

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内容来自用户:郭迎春

简历中的工作经验该怎么写

简历中的工作经历是很重要的面试资料,那么这个应该怎么写呢?今天小编在这分享一些简历中的工作经验该怎么写给大家,欢迎大家阅读!

简历中的工作经验工作内容怎么写

1.工作经历要全面

逆着时间顺序,列出所有相关工作经历,包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

2.描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。

比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。

但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。

头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

此外,还可以以突出描述来吸引hr的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

简历中的工作经验怎么写

首先是工作单位一定要写全称,无论你这个公司多牛,最好全用中文,如果网上允许可以标注单位性质、人员规模或主营产品,简单几个字概括。其次是工作时间那段时间,如果是在读实习出来工作也可以写。还有,所任职位,不可乱写本来你是职员的,你写主管也没用,因为你不懂主管的工作和不具备主管

3.怎么给年轻人分享自己的工作经历

很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业,获得人生事业的成功,但是创业成功者毕竟是少数,每年新创办企业中,至少有50%在半年之内倒闭,倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。

一、创业要有足够的资源。

很多人在初次创业的时候,都是资源十分欠缺的。资源不足,使企业创业成功的概率降低,但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上,一般来说,要符合两种条件:一是要有进入一个行业的起码的资源,另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备,创业成功的可能性很小。

创业资源条件主要包括几个方面:

业务资源:赚钱的模式是什么;

客户资源:谁来购买;

技术资源:凭什么赢取客户的信赖?

经营管理资源:经营能力如何;

财务资源:是否有足够的启动资金;

行业经验资源:对该行业资讯与常识的积累;

行业准入条件:某些行业受到一些政策保护与限制,需要进入资格条件;

人力资源条件:是否有合适的专业人才。

以上资源创业者也不需要100%的具备,但至少应具备其中一些重要条件,其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源,其他资源欠缺也可以弥补;如果有足够的客户资源,其他资源的欠缺也容易改变。

创业具备的条件是:足够的资本?行业经验?客户资源?技术创新?商业运作能力?与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势?

二、创业前要慎思

创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外,心理准备最重要。以下几个方面问题,值得好好思考。

第一,我为什么要创业?是否有足够的决心,愿意承担风险吗?过去的利益是否舍得放弃?

第二,我是否具备创业者应有的能力与素质,是否能承受挫折,是否具有综合全面的素质,还是有专项技术特长?

第三,我创业成功的核心资源优势是什么?我具备的条件是:足够的资本?行业经验?客户资源?技术创新?商业运作能力?与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势?

第四,是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗,估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段,自己有多长时间的准备。

第五,创业最大的风险是什么,最坏的结果是什么,我是否能承受?不要只想到乐观的一方面,对风险一定要有充分的心理准备,否则,一碰到现实状况与想象不一样

4.工作中的个人成长经历怎么写

原发布者:lyklxx1

我的成长经历(xxx)尊敬的各位领导,同事们,大家好!我是来自xxx项目部的一名员工,我叫xxx,很荣幸在这里给大家分享我的成长经历。我首先在这里要感谢项目部各位领导和同事对我的帮助和关怀。我2011年7月份进入我们xxx参加工作,刚刚工作的时候,每天上班都是懵懵懂懂的,上工地也不知道要做些什么、注意些什么,只是在工地上走走、看看,每天下班后自己就看看书、学习图纸,有疑问的就向领导和同事请教,在领导和同事的指导帮助下,我慢慢的对工地上的事情有了进一步的熟悉、了解,就这样过来一段时间。后来项目部举行了师带徒活动,之后在师傅的带领、指导下,我对工程有了跟进一步的了解,知道了上工地要做些什么、注意些什么,这时不再感觉到懵懂迷茫,之后在长期的工作中不断学习,与班组、工人交流,向领导、同事请教,让自己积累了不少工作经验,让自己从一个不知道做什么、时刻要领导安排做什么慢慢成长到自己知道应该做什么,明白了自己的工作职责,时刻想想应该怎样把工作做好,不懂或有疑问的就及时向领导或同事请教,而不是时刻等待领导安排你怎么做,因为我现在明白了只有怎样才能把工作,才能自己的工作能力得到提升。参加工作快三年了,在这些时间里,在各位领导、同事的指导帮助下,让我对自己的工作越来越熟知,也让我明白一个道理,团结就是力量,我们的工作并不是靠一个人就能完成的,我们是一个团体,大家要互相配合、互相交流,不断总结工作经验,只有这样我们才能

人工作经验分享

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