公司党委党建工作经验交流材料(如何适应从严治党新常态做好党建工作经验交流材料)

1.如何适应从严治党新常态做好党建工作经验交流材料

一、不明确责任、不落实责任、不追究责任,就做不到从严治党 经过这些年努力,各级建立了党建工作责任制,党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。

“然而,是不是各级党委、各部门党委(党组)都做到了聚精会神抓党建?是不是各级党委书记、各部门党委(党组)书记都成为了从严治党的书记?是不是各级各部门党委(党组)成员都履行了分管领域从严治党责任?”总书记在教育实践活动总结大会上发出的“治党三问”振聋发聩、发人深省。事实上,现实情况诚如总书记所指出的,“一些地方和部门还难以给出令人满意的答案”。

在一些领导干部眼中,抓党建同抓发展相比要虚一些,不容易出显绩,一年开几次会布置一下就可以了,不必那么上心用劲。 不是吗?在有的地方,党委书记大会小会公开宣扬,GDP才是“硬道理”,其他工作都是“副业”,党建也不例外;在有的地方,除了“七一”前夕例行开一次表彰会,党委整年都没开展过一次专题党建活动;在有的地方,一些领导干部甚至认为“抓党建会影响业务工作,要党建活动给业务工作‘让路’”…… 也有一些人认为,在发展社会主义市场经济条件下,从严治党面临两难选择:过宽没有威慑力,会导致越来越多人闯“红线”,最终法不责众;过严会束缚人手脚,影响工作活力,干不成事,甚至还会影响自己的选票。

“这些认识都是不对的。”总书记强调,“从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。

历史和现实特别是这次活动都告诉我们,不明确责任,不落实责任,不追究责任,从严治党是做不到的。” 不抓党建,就是失职;抓不好党建,就是不称职。

党建工作责任制,关键人就是各级党组织“一把手”。只有抓“一把手”,实现“一把手”抓,才能一级带一级、层层落实到位。

记者注意到,目前不少地方已经出台相关机制,一个共同特点是,十分突出党委(党组)书记的主体地位,把抓党建工作责任制的重点放在党委(党组)书记上。 近年来,一些地方开始探索建立党建工作的倒逼机制,譬如通过党建专项述职制度,倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。

“‘落实从严治党责任’是要求全党特别是领导干部,对新时期从严治党的必要性和重要性有充分认识,并自觉承担起抓党建的责任。”中央党校党建教研部副主任戴焰军认为,只有从思想深处真正重视起来,在落责、追责机制方面健全起来,党建工作责任制才能成为“硬约束”,而不是“橡皮筋”。

二、抓好党建,是各级党组织最大的政绩 “各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为最大的政绩。”连日来,总书记的这一论断在社会上引起强烈反响。

反观现实,情况仍不容乐观,“把经济发展指标搞上去就是最大政绩”的思维在很多地方依然“惯性滑行”。 长期以来,一些地方对GDP推崇备至、顶礼膜拜,有的领导干部对“数据”十分敏感,满脑子“跨越式”、言必称“增长率”。

结果呢?经济发展指标虽然上去了,但能耗也跟着上去了,环境更是严重污染了,有的产业附加值不高,有的甚至还欠下一屁股债。更为严重的后果是,如果经济发展“一条腿”畸长、党建工作“一条腿”畸短,还会进一步对当地的政治生态产生消极影响,甚至“催化”腐败现象的发生。

以最近颇受关注的山西省委常委“大换血”为例,虽然山西近年来“全省经济社会发展取得新的成绩”,但是,“山西省的政治生态存在不少问题,党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻”。中共中央政治局常委、中央书记处书记在9月1日召开的山西全省领导干部大会上要求全省广大干部,“贯彻好党要管党、从严治党的要求,真正把党建工作责任落到实处”。

中央党校教授辛鸣表示,“总书记指出,‘如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?’这一论断清醒而深刻,值得广大党员、干部特别是领导干部时时深思:什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩?” “抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建。”道理易懂,行之却不易。

也正因为如此,总书记在讲话中特别强调,“各级党委要把从严治党责任承担好、落实好,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入,坚决防止‘一手硬、一手软’。” 受访党建专家表示,总书记重要讲话中的这些新论断,必将对领导干部树立正确政绩观起到鲜明的指引作用。

三、对各级党组织负责人的考核,首先要看抓党建的实效 对领导干部的考核问题自去年以来颇受高层重视。特别是去年12月,中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,引起社会广泛关注。

这一新政虽只有短短8款条文,但透出的鲜明导向和坚定口吻,譬如“不再简单以国内生产总值增长率论英雄”的导向,让人印象深刻。 “对各级各部门党组织负责人特别是党委(党组)书记的考核,首先要看抓党建的实效,考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。”

如今,在谈到如何用好考核这根“指挥棒。

2.企业党建工作情况汇报怎么写

企业党组织工作总结****公司成立于*年*月,党支部始建于*年,现有职工*多人 ,其中党员*人,预备党员*人,流动党员*人。

几年来,党支部认真学习贯彻党的路线、方针和政策,始终坚持以科学发展观和经济建设为中心,认真抓好党建工作,以促进生产经营快速发展,以“五好”创建为动力,提高经济效益为目标,不断完善企业内部各项制度和经营管理机制,充分调动全体员工的积极性和创造性,使公司领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强,干部员工素质得到了提升,使企业的经济效益和社会效益得到了大幅度提高。 对照“五好”企业党组织考核细则,现将创建工作总结如下:一、强化组织领导,狠抓班子建设建立一个好班子是企业发展的关键。

我们**公司党支部自**年建立以来,相对比较稳定,能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的有关法律法规。公司领导具有较强的开拓精神和创新意识,特别是在了解国内外市场行情,产品开发,信息化管理等方面年年有新的突破。

企业经营班子、运维班子、行政办公成员党员占**%以上,文化程度均在中专以上,整体素质较好。整个班子形成了一种合力,在干部中具有向心力,在员工中具有凝聚力,充分发扬民主。

利用支部大会等形式向全体党员介绍企业的发展方向及当前生产经营中的突出问题,充分发挥集体智慧解决生产经营中的难题。 支委会、支部大会、党员扩大会、党员代表会定期召开,并及时收集和反馈员工信息,解决员工所关心的突出问题。

二、充分发挥党员模范作用,努力营造一支好的党员队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员*人,预备党员*人,流动党员*人,都分布在管理、财务、动力、车间等一线主要岗位上,他们在各自的岗位上充分发挥作用,能起好模范带头作用,已成为公司在生产经营中的中坚力量,并通过党员来影响和带动全体员工,形成一种团结、向上的工作氛围,营造以“高品质的追求”为核心的企业文化,以达到“企业的明天,就是我的明天”的企业精神。

党支部安排一次组织党员到****红色旅游区进行革命教育。召开支部大会认真学习“十七大”报告、新党章及科学发展观,组织观看教育片。

党支部切实做好新党员的发展工作,重视从中层干部、科技人员、生产一线等骨干中培养和发展新党员,每年计划发展新党员不少于2名,考察时间都在1年以上。 目前除了*名正式党员外,有*名考察对象,*名培养对象。

组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个,发展一个的原则。

严格按组织发展工作的程序和要求,规范操作。三、以科学发展观为动力,建立健全一套好的工作机制有一个完善的机制是促进企业发展的保证。

公司落实了党建工作责任制,组织健全,机构合理,人员充实,有党员活动场所。由支部书记负责党建工作,在支委会领导下开展企业党建工作,企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动,以年度经营目标和经营计划为出发点,以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。

此外,公司党支部认真贯彻落实党的民主集中制组织原则,建立了党支部工作制度和党的民主生活会制度,认真落实“三会一课”制度,每月党组织活动不少于一次,加强对党员的教育、管理和监督。四、积极抓好党建工作,创造一流好的业绩。

党支部把抓党建、促业务和做好政治思想工作调动工作积极性,作为平时做好党建工作的基本方法。 坚持以“学政策、学形势、强信心、强合力”为主要内容。

充分发挥企业党组织的思想政治工作。通过开展思想政治工作,将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中,理顺企业内部的各种关系,化解矛盾,协调关系,凝聚人心,调动职工积极性。

五、关爱党员,服务员工企业党组织建立“五必访”、“四必谈”制度,“五必访”即党员在生病住院时必访、党员“两个生日”(政治生日和出生生日)时必访、生产生活遇到困难时必访、家有矛盾纠纷时必访和红白喜事时必访,这样及时送去企业党组织的温暖;“四必谈”即员工刚进企业时必谈、企业产品出现质量问题时必谈、员工有矛盾时必谈和员工受处分时必谈,尽最大能力配合企业管理层做好企业员工释疑解惑工作,及时排查化解矛盾。 为更好地帮助困难员工解决生活实际问题,公司工会通过“1+1”帮困资金对公司内确有实际困难的员工给予一定的困难补助金。

总之,我们创建“五好”企业党组织工作刚刚起步,在今后的工作中,我们将进一步发挥党支部在企业民主决策中的作用,不断组织和加强党员的学习,建立党员联系一般职工制度,完善党建工作责任制和民主管理制度,努力实践“三个代表”和科学发展观,与时俱进,开拓创新,为建设小康社会贡献力量。

3.如何做好企业党建工作及几点建议

企业党建工作是社会主义国家性质必然要求,是实现党的领导的重要内容,也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。

提交企业党员、职员各方面的政治思想认识,努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。 一、xxxx年xx党支部活动室扩大达xx平方米,对活动重新定位与布置贴墙的党建宣传资料,及党建工作制度重新予以更新及补充。

除了明确党支部组织等工作制度外,新增工会、团委、女职工等工作制度。配备一套良好的电教设备。

使员工和党员在定时开放的时间内有报读,法律法规学习,业务知识的开展。 二、党支部年底通过全体党员年审通过“年度党支部工作计划”全年党支部学习活动、工作及发展党员计划有条不紊。

在制定的日期开展工作且每年总结党支部工作总结。

4.安发党支部在全省工商系统推进非公企业党建工作经验交流会上作典型

为总结推进全省工商系统非公企业党建工作经验,推广先进典型,不断深化非公党建工作,进一步服务我省个体私营经济发展、产业转型升级和新福建建设,2015年9月1日至2日,全省工商系统非公企业党建工作经验交流会在福州市召开,省工商局党组书记、局长、全省工商系统推进非公有制企业党的建设工作领导小组组长叶木凯,省工商局副局长、省个私协会会长黄培惠,省委组织部孙智英处长等领导主席台就座。

此次经验交流会邀请了个私协理事以上单位、非公企业代表共计300多人参加,9个设区市非公企业代表轮流上台作典型经验介绍。 会议总结交流了去年以来全省工商系统推进非公有制企业党建工作的经验和做法,来自全省非公企业、市县个私协会、非公党建办等10个先进单位交流了各自的经验做法。

安发(福建)生物科技有限公司党支部副书记郑春源作为全省4个非公企业党支部代表之一上台分享了安发党建典型工作经验及商标品牌建设情况,得到了省委组织部孙智英处长、叶木凯局长的多积极肯定。 安发党支部作为东侨开发区非公党建工作示范点,紧紧围绕创建“双强六好”目标,积极为企业搭建起“企业——党群团——职工”良好党企群关系,2014年7月被宁德市委认定为“全市先进基层党组织”。

5.设计院党支部经验交流材料怎么写

党支部经验交流个人认为主要是从党支部建设这个角度出发,一是强化班子的团结增强班子的凝聚力战斗力;二是加强班子成员的学习建设学习型党支部;严格规范执行组织制度,七项组织生活制度的执行,党务公开制度的执行,民主议事;三是积极开展各类活动,实践当的宗旨,体现先进性!我想一般就是这个三方面,当然设计院还应有自己专业的钻研,取得成效,涌现的先进典型,而这都归功于组织建设的坚强有力!不知能否帮到你,祝交流顺利,呵呵!还有其他需要请及时联系! 党支部建设的做法和经验 近年来,机电股份各企业基层党支部紧紧围绕企业改革发展稳定的大局,以保持共产党员先进性教育活动为契机,不断加强党支部的思想、组织和作风建设,党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高。

•坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设,基层党支部在服务大局中有所作为。近两年来,机电股份系统的党支部围绕“产品结构调整、人员结构调整、组织结构调整”和“提高运行质量,强化财务监管,优化队伍素质,增强发展后劲”的中心任务,把党支部的工作目标和企业经济工作的中心任务紧密结合起来,使党员成为企业改革发展稳定的“顶梁柱”、“主心骨”、“带头人”,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。

如上海金泰工程机械有限公司的各党支部开展了党员团队向党支部进行项目承诺的活动,承诺内容包括新产品攻关、产品质量提升、市场占有率拓展、优化企业管理、帮扶困难职工等,把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量,把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。 •坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点,积极创新基层党支部活动的工作载体。

机电股份公司党委将每年的7月份定为“党员联系群众主题实践活动月”。系统内的基层党支部在活动月中重点开展三方面工作:一是帮困救助。

对系统内的困难职工情况进行排摸和核对,并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动,引导广大党员关注弱势、奉献企业、树立形象;二是倾听意见。畅通与群众沟通的渠道,广泛征求群众的意见和建议,经汇总梳理后,落实整改措施,并及时向群众反馈,接受群众监督。

三是凝聚群众。通过身边优秀党员的事迹宣传,党的基础知识讲座,党员与入党积极分子结对,党员与普通群众谈心等形式,启发优秀群众积极向党组织靠拢,激发群众爱党、爱企业的热情,提高基层党支部的向心力和凝聚力。

•坚持不断改进和完善党支部建设的各项工作制度,使党支部建设制度化、规范化。我们把先进性教育的成果与进一步加强党的基层组织建设紧密结合起来,与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来,机电股份党委建立和完善了8项制度,形成了《党的先进性建设长效机制制度汇编》,各企业党组织也结合各自的实际重点完善了党支部建设和党员管理的有关制度,使党支部工作的目标更明确,考核有依据,工作显实效。

6.《企业党建怎么做》 施一蒙

企业党委如何将“党要管党、从严治党”的责任担当到位、发挥好党的“战斗堡垒”作用?如何让“红色管理”为企业科技发展、和谐发展赢得“红利”,造就党建 (行政管理模式 党建推动方式)的优势?这是加强新形势下企业党建工作必须探讨的课题。

《企业党建怎么做》一书对此作出了自己的解答。 中国论文网 /3/view-7245737。

htm 《企业党建怎么做》是上海柴油机股份有限公司党委书记施一蒙梳理自己近四十年企业党建工作的心得,全书分“抓干部、抓党务、抓文化、抓民生、抓统筹”五个篇章,讲述了60项企业党委应该管、要去做的“工作要义”和“工作要法”,尤其突出了搞好企业党建应重视“三性”: 系统性。 基层党建工作虽然比较微观具象,但也要宏观把握、系统思考,不能零敲碎打,做到哪算哪。

如“五个抓”,涵盖了企业党建的方方面面:有视角大的,如“党委发挥政治核心作用”“创建学习型、服务型党组织”,也有视角小的,如“干部集中学习”“党员怎么过组织生活”;有理论性稍强的,如“提高党建科学化水平”“企业思想政治工作研究”,也有操作性较多的,如“企业人才高地建设”“如何培树先进典型”;有需要长抓的工作,如“清字文化建设”“文明单位创建”,也有阶段性的工作,如“开展班组建设月活动”“非常时期的安保维稳”工作;有相对系统的工作,如“完善职工代表大会制度”“组织劳动竞赛”,也有比较新潮的工作,如“新媒体的应用”“EQ教育”;有完全要担主责的事,如“领导班子建设”“党对群团组织的领导”,也有要深度参与的事,如“企业品牌战略”“企业班组建设”等。 企业党建不仅要统筹兼顾各方面的工作,而且每个单方面的工作也要立体架构,使其丰满。

书中每篇文章的框架构思,都反映了对工作的整体把握和系统思考。 操作性。

在基层搞党建需要理论武装、视野开阔,更要结合实际能“落地”。这本书里大多是“实务工作者”的“实用工作法”,这些方法源自基层,经过检验,确实有效。

如企业文化建设在企业里一直被大家认为是比较虚的东西,怎样才能抓实,讲不清楚。该书从企业“之心、之基、之行、之形”四个层面概括了24个工作项目,比较具体地讲述了要做什么,怎样去做。

又比如促进职工的体面劳动、舒心工作和全面发展,里面有18个方面的工作都有操作要点,看后能让人对“体舒全”怎样落实胸有成竹。 创造性。

企业党建既要继承党的工作的优良传统,用好党的工作的“传家宝”,又要根据新的形势变化和实际情况不断地与时俱进、推陈出新。这本书里的许多内容与方法,既有“规定动作”做得实、做到位的体现,又有“自选动作”有拓展、有创新的展示。

如创建学习型党组织、学习型企业、学习型领导班子、学习型工会,都有不同的“顶层设计”和工作思路:学习型党组织构建“双学”模式;学习型企业强调“组织修炼”;学习型领导班子突出“三学三真”;学习型工会着力“大学校大熔炉”建设,不同组织、不同层面创“学习型”貌不雷同、行不一样。 又比如构建和谐企业,着力在构建“三个一”上:一个“劳动关系预警机制”、一个“化解矛盾稳控格局”、一个“360°帮扶体系”,里面的许多做法,汇聚了一线工作者的聪明才智和宝贵经验,特色鲜明,可作借鉴。

在新常态下,企业党组织怎么落实“党要管党、从严治党”要求?这是个重大的时代课题。 《企业党建怎么做》只是一种解答,难免意犹未尽。

本书不是理论型的专著,只是对企业党建如何做细致、做到位的实践探索。开卷有益,相信这本书能对大家的实际工作带来些许帮助。

7.浅谈如何做好企业党建工作

今年以来,随着陕西煤化集团对标管理座谈会的召开,集团公司范围内掀起了一场学先进,找差距,抓整改,争一流的活动热潮。

近日,正处于转型发展关键时期的陕煤建司党政一班人,先后率领公司中层干部分批赴集团公司兄弟单位和省外先进单位进行了对标学习、交流和考察。分析研究兄弟单位党建工作的成功经验和做法,对进一步提高企业党建工作水平,加快公司转型发展具有十分重要的意义。

一、共性特点 坚持融入中心,推动和服务生产经营工作。近年来,韩城矿业公司按照“融入中心、服务大局、抓党建、促发展”的党建工作方法,把党建工作融入到生产经营每个环节,使企业党建工作增加了生命力和活力。

澄合矿业公司王村煤矿坚持开展基层区队党支部书记示范区创建活动,以“争创四强、争作四优”为载体,激励和调动了全矿所有支部和党员为企业科学发展做贡献的积极性与创造性,走出了煤矿企业“创先争优”的新路子。始终把握关键,坚持做好员工素质提升工程。

“抓班子、带队伍”、“建文化、塑形象”、“搞活动、聚人气”是澄合矿业公司党建工作一个亮点。加强干部、职工队伍建设,澄合公司带出了团结的领导班子和高素质的职工队伍。

韩城矿业公司以“明任务、树信念,种文化、养习惯,重学习、强素质,争先进、讲奉献,转作风、抓落实,进管理、强效果。”为党建总体要求,提升了引领企业科学发展的能力。

黄陵矿业公司抓班子建设、干部管理、支部建设,侧重抓重点,重点抓,抓出了企业和谐发展的新局面。强化核心引领,准确把握企业党建工作方向。

推行众人文化,固化日常活动,坚持经验和传承,抓思想文化、班子队伍、组织作风、反腐倡廉、工团稳定等是集团兄弟单位抓党建工作的共性。近年来,他们深入开展了学习型党组织建设、举办“支部书记培训班”、丰富创先争优载体、推行重点岗位廉政风险点、公推公选党风廉政政设标杆、开展企业文化建设主题年教育年活动等等,始终准确把握了企业党建工作的方向,充分发挥了党组织的政治核心引领作用。

二、几点启示 一是建立完善党的基层组织建设。企业党建工作是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,来调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性,保证企业各项工作健康稳定发展。

目前,陕煤建司正处于转型发展的重要时期,由于公司近年来经历了煤矿企业破产重组、主体产业划转等重大变革,各单位党建工作明显滞后,企业文化建设相对薄弱。基于这种历史背景,各级党组织要以当前开展的“基层组织建设年”活动为契机,尽快建立健全党的基层组织,完善党的组织机构,把党组织建到生产区队班组,切实加强党务工作者和党员队伍建设,同时要坚持过好党的组织生活,开展好党的各项活动。

二是找准党建工作的切入点。事实证明,党建工作必须融入经济建设这个中心,坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力,思想上时刻想着“中心”,工作中处处融入“中心”,检验工作依据“中心”,才能避免空对空、两张皮的现象。

随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团,发展以煤炭生产为基础,以煤化工为主导的产业经济战略的确定,各单位要跳出“就党建抓党建”的框框,充分发挥党建工作的优势,围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等,根据不同时期生产经营的需求,有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动,延伸工作触角,充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用,推动公司转型发展目标的顺利实现。三是实行党建工作目标管理。

各级党组织要建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核办法,按照“以党建促经济,以经济促党建”的要求,坚持把加强党建工作的目标要求与经营工作任务同步下达,与党员领导干部目标管理同步考核,与评比先进单位和先进个人同步表彰,做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩,与党员领导干部民主评议挂钩。

从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是要建立党建工作的长效机制。

各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓,要建立统一协调的工作机制,把党建工作列入公司发展的重要议事日程,加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点,确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”,坚决走过程,要在固化日常活动,坚持传承和发扬方面做文章、想办法。

建立与生产经营互动互利的工作机制,使党组织的工作有利于企业健康发展,有利于经营目标和经济利益的实现,从而促进企业发展、增加经济效益,从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。当前,面对欧美债务危机等外部经济环境的不利影响,煤炭市场竞争将不断加剧,企业改革不断深化,如何进一步发挥企业党建工作优势,推动企业又好又快发展,特别是转型企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效、保障稳定中来,推动企业的和谐健康发展是实施战略转型企。

8.浅谈如何搞好企业基层党建工作

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

党的十七大向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署,并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设,指明了方向,提出了要求。

一、企业基层党建工作存在的问题 思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足,有“重经济,轻党建”的思想。

他们片面地认为经济工作是硬指标,党务工作是软任务,由于认识问题尚未完全解决,主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为,企业是一个纯经济组织,目标是追求利润最大化,担心党组织开展活动会影响企业的生产经营,因此,对企业的党组织开展活动不够重视,党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。

管理方法有所“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适,缺乏时代感和针对性,抓不住重点。

党内开展的活动单一,活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求,一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性,不愿动脑筋想办法.“规定动作”多,“自选动作”少。

一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外,没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。二、做好党建工作应采取的对策 实践“三个代表”,树立“三为”理念。

“三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南,也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党组织的首要职责。

要把贯彻执行“三个代表”重要思想,贯穿于党建工作的始终,要用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作,努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想,就要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者开展工作的方向。

一是要围绕发展抓党建.抓好党建促发展,紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作;二是要有亲民、爱民、利民的思想意识,坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向,让员工在推动公司发展中施展才华,实现人生价值,在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展;三是要不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。抓住“三个重点”,发挥“三大作用”。

企业党建工作要做的事很多,但应主要抓住“三个重点”:一要抓好班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子,不断增强班子的驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力,把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体.推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。

二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则,把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。

三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员,使广大党员坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过抓好三项重点工作,努力发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,让广大员工看到企业党建工作的实际效果。把握“三个定位”.发挥“三大优势”。

准确把握党组织“议大事、谋大局、把方向”的定位,充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势,这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”,就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题,主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。

企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行.已有比较丰富的经验。发挥组织协调优势,要按照中央的有关要求,坚持做到“五个不变”。

一是企业的经营机制变了,坚持发挥党组织的政治核心作用不变;二是企业的决策机制变了,坚持党组织参与重大问题的决策不变;三是企业的组织形式变了,坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变;四是企业的利益分配机制变了,坚持党要管党,从严治党的方针不变;五是企业管理方式变了,发挥党的思想政治工作的优势不变。围绕“三大安全”,实现“三化”管理。

紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动,努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道,这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全,企业党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位,立足教育,着眼防范。

在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动。认真抓反腐败专项整治工作,不断增强广大干部员工尤其是领导干部的防腐拒变能力。

企业党组织要主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用,主动抓好党的自身建设,不断创新思路,不断推动发展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动。

9.如何做好企业党建工作呢

企业宣传思想工作的主要目的和重要意义:简单的讲就是指通过宣传主管部门组织和发动基层广大业余宣传员,及时把企业在各个不同时期贯彻执行党的路线、方针、政策,企业生产经营、党建、企业文化建设和群众性的精神文明创建活动等各项工作中涌现出来的好人好事,好的工作经验、好的工作方法等及时向外进行宣传报道,树立企业的良好形象和不断提高企业在社会上的知名度,及时反映广大职工群众高尚的思想道德品质和良好的精神面貌,以进一步调动广大职工群众的工作积极性,促进企业生产经营持续稳定健康的向前发展。

一般情况而言,在企业内部进行新闻写作、出黑板报、撰写宣传标语等从事好人好事宣传报道工作的同志大多数都是基层的业余宣传员,并且这些同志绝大多数都是在生产一线或生产班组中从事生产实际操作的普通工人。如何依靠和充分调动他们的工作积极性把企业的宣传思想工作推上一个新台阶呢?关键应从以下几个方面入手:

1、建立队伍,强化学习培训工作。根据企业的实际需要有组织有计划地建立一支相对稳定,以基层业余宣传员为主和专兼职宣传工作人员相结合的宣传员队伍,同时特别是要根据基层业余宣传员的工作性质、特点和文化程度的不同及差异,通过采用走出去请进来、定期进行经常性的内部“汇稿会”交流和积极开展“以老带新,以熟带生”手拉手式的“一助一”或“N助一”活动进行“传、帮、带”等不同的方式方法,强化对基层业余宣传员进行宣传报道和新闻写作知识的学习培训,不断拓宽他们的视野和知识面,提高他们的写作能力和创新能力。

2、创造良好的工作条件,营造良好的氛围。工作中要主动为基层业余宣传员创造良好的工作条件和环境,为他们提供一定数量必要的又简单的写作用品用具。例如:草稿纸、笔墨等用品和向报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体投递宣传稿件新闻单位的详细地址、网址、邮政编码等必需品。大力宣传搞好企业宣传报道工作的目的和重要意义,努力营造成出一个人人参与良好的舆论氛围,使搞好企业宣传报道工作的目的和重要意义深入人心,家喻户晓人人皆知。

3、把宣传工作的目标、任务分解落实到基层。每年企业确定宣传思想工作的目标、任务之后要及时根据基层各单位生产经营工作实际情况将具体的宣传工作任务分解落实到基层党支部、机关科室各部门或生产班组,做到千斤重担众人挑人人身上有指标和宣传工作的形式多样化,依靠企业全员的力量把企业的宣传思想工作做好,把宣传思想工作推上一个新台阶。

4、工作上要区别对待,不能要求过高,给人发挥自我的空间,共创和谐。对基层业余宣传员撰写的宣传文章质量不能要求过高,要因人、因文化程度不同、因工作性质不同区别对待。在企业内部开展广播电视等宣传活动中,基层业余宣传员撰写表扬好人好事等方面的宣传稿件,只要其所反映的具体事件或人物是实事求是的在不违反重大原则,不涉及到他人隐私问题、不泄漏国家机密和企业商业机密的基础上,经过主管部门的同志审查、核实、修改、补充、完善以后要最大限度的给予采用;对其撰写的宣传稿件质量比较好,又有普遍指导意义或是有较高价值的文章要积极鼓励他们向外向党报党刊等新闻媒体投稿进行大力宣传,以增强他们的自信心和提高他们撰写宣传稿件的积极性,不要限制过多,给他们一定的自我发挥的空间,以实现共创和谐的目标。

5、适当提高劳动报酬。基层业余宣传员的工作职责主要是搞好企业的生产经营,他们每天8小时工作之后又利用业余时间积极主动地参与搞好企业的宣传思想工作,本身就是一件很不容易的事情了,要想方设法鼓励和保护好他们的这种工作积极性,适当的提高稿酬以充分体现他们的劳动价值。有条件的单位最好是建立厂、车间、班组三组奖励机制,通过及时或适当的提高物质奖励鼓励职工群众积极参与企业的宣传思想工作。

6、及时检查、考核,及时总结经验和表彰。对企业的宣传思想工作主管部门的同志要做到每月、每季度进行一次检查与考核,每年进行一次总结表彰,及时总结成功的经验和教训。要把企业的宣传思想工作与基层党支部的党建工作目标管理有机地结合起来考核,对工作做得不好的单位要提出批评,限期改正,对工作业绩比较突出的单位和基层业余宣传员要及时给予精神上和物质上的奖励,树立典型,以点带面全面推动企业宣传思想工作不断上新的台阶。

公司党委党建工作经验交流材料

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