广州文化建设工作经验(各市州疾控中心在文化建设方面有哪些举措)

1.各市州疾控中心在文化建设方面有哪些举措

一是搞好宣传发动。

思想工作是行动的先导,要采取多种形式进行宣传教育,使干部职工充分认识加强卫生文化建设的重要意义,明确目标任务,激发他们投身卫生文化建设的工作热情和内在动力。充分发挥新闻媒体的舆论导向作用,增强社会影响力,为卫生文化建设营造良好的舆论环境。

? 二是注重示范带动。搞好卫生文化建设领导是关键,中心领导干部和共产党员率先垂范、以身作则,带头参与卫生文化建设,做卫生文化建设的先进者,用模范行动影响和带动广大职工。

三是运用载体互动。卫生文化建设要与各项卫生工作结合起来,与行业作风结合起来,与争创“诚信、为民、和谐疾控中心”和“爱岗位、献爱心、争当人民健康好卫士”活动结合起来,与争创“五好”党组织、“青年文明号”、“职工之家”、“巾帼建功”等活动结合起来,把卫生文化建设的内容和要求融入群众性精神文明创建活动之中,使其相互促进、相得益彰。

? 四是开展区域联运。为了发挥区域文化优势,按照市卫生局的划分,开展区域联动,以利互相学习、互相借鉴,互相推动,形成活泼的工作局面。

五是实行激励推动。每年对卫生文化建设情况进行一次检查考评,每年召开一次卫生文化建设工作会议,不断总结新经验,解决新问题,推进新典型,保证卫生文化建设健康发展。

同时建立表彰奖励制度,对在卫生文化建设中做出突出贡献、取得明显成果的个人给予表彰奖励,鼓舞士气,振奋精神,激发工作活力。

2.企业文化建设的想法和建议

1.文艺节目的表演,由公司自己人组织的(如:唱歌.笑话等)

2.体育竞赛,也是企业文件的一种,像东风悦达这样的企业,每年会举行,乒乓球比赛,篮球比赛等等.有条件,公司可以举行```运动会````

3.团体训练,如:野外集训,我们公司就举行过,花请教官来训练我们的团体精神.

4.文明用语,和善对人,也是企业文化的一种.这还是企业的一种形象.

5.我们还请咨询公司进行人员的培训,提高工作效率和增强企业的管理理念.这也是企业文化的一种.

主要从以下四个方面进行企业文化建设:

一、企业文化需求分析

在进行企业文化建设时,需要结合企业历史、当前发展状况、企业战略、文化传统、管理氛围、管理水平、外部环境、内部员工反映等多方面因素,分析企业文化的优势和劣势,并探究其深层次原因,基于此基础之上,建设符合企业当前及今后发展需要的企业文化。

二、建立科学的企业文化管理体系

在企业文化需求具体内容明晰之后,就可以建立和企业相适应的企业文化管理体系。企业文化管理体系建立一般遵循如下步骤:

1、建立企业理念识别系统(MI)

2、建立企业行为识别系统(BI),不断强化企业的行为规范。

3、建立企业视觉识别系统(CI),形成活泼鲜艳的视觉形象。

4、以企业文化理念与价值观为导向,重新梳理现有管理制度。

5、建立企业环境识别系统,营造良好的企业环境。

三、企业文化实施与考核

企业文化管理体系建立的根本目的,是让企业所有员工理解并实施,在工作中表现、在行为中体现,所以,在企业文化管理体系建立之后,更重要的是对企业文化的实施及考核。企业文化实施与考核一般遵循先宣贯、培训,后执行,再考核的过程。

四、企业文化的升级与发展

随着社会环境的不断变化、企业自身的不断发展,企业文化需要随之进行调整、升级,不同的时期、不同的企业战略、不同的员工队伍、不同的产品结构,都需要不同的企业文化随之相适应。企业文化不是一成不变的,需要随环境的变化而不断升级、发展。

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3.怎样搞好班组文化建设工作

安全生产是企业永恒的主题,而班组是企业的细胞,一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。因此,要实现安全生产,加强班组建设尤为重要。而搞好班组建设,重在以情感人,以言服人,以行化人,做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。

做职工的贴心人

安全工作不同于其它工作,涉及工作现场的方方面面、各个角落,它需要基层班组长齐抓共管,需要班组员工群策群力,共同努力。要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中,把安全意识渗透到每一名职工的心中,努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。班组长不能以一名普通职工的标准来要求自己,所有的工作都要身先士卒,以身作则,用自己的实际行动感召班组成员。如果不能从严要求自己,班组工作就不可能开展好。

当好班长首先要明确自己所负的责任,不但对工作要尽心尽责,还要时刻关心班组成员的生活和工作,及时了解职工的思想动态,要做到“时时处处了解人、真心真意尊重人、实实在在关心人”。在实际工作中,要用道理启迪、用行为召唤、用典型引路。对自己一日三省,靠人格的魅力带动和激励大家。如果班里的成员在某些方面遇到了困难,要想方设法尽自己的能力帮助他们摆脱困境,这样时间久了,职工都把班组长当成他们的知心朋友,工作起来会更有默契。

做职工的领路人

班组需要培养和发扬职工终身学习的风气,不断进行充电,吸收新知识,创新思路。

培训是班组建设的基础。在抓职工培训上,主要是要结合日常检修工作中出现的一些不安全现象及职工出现的情绪不稳定等实际情况,有针对性地组织开展班前会、座谈会、交流会、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等多种形式的学习,做到寓教于乐。同时,班组在培训工作中要改变那种“头痛医头,脚痛医脚”和“不出事故不培训,出了事故才培训”的做法。激发职工兴趣,让班组职工从培训中不断提升素质。

要积极倡导终身学习,提高班组全体成员的综合素质,树立一种不断学习的理念,以知识重塑班组发展,为班组注入不断发展的动力。通过班组全员的互动和学习,提高职工的学习能力和创新能力。

做职工的带头人

抓安全生产工作,必须做好人的工作。事故的发生不仅是人的安全技术素质不高或企业的安全投入不够,更是人的思想在作怪。因此必须清醒地认识到抓人的安全意识是一个长期的工作,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,应从最基础的环节抓起,从转变人的观念抓起。

作为班长,应把集体利益放在第一位,要和班组成员搞好团结。班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金分配等工作时,应先同班组成员进行商量,将大家的意见集中起来,看有哪些矛盾。工作中无论遇到什么困难,都要充分发扬民主,集思广益,讨论后做出决定。例如在大修期间,考核和奖励的力度特别大,这就会给班里的奖金分配带来不少困难。这时就可以召开班委会,让大家献计献策,商讨奖金的分配问题,多次商讨,制定出相应的方法。日常制度也可以在班务公开栏里公开,让每一位职工心里清楚,以公开和公正的管理模式,使班里的民主管理制度得以体现。

做职工的明白人

企业安全生产、职工的生命安全与企业的改革发展和稳定息息相关,许多事故教训使我们深刻认识到:“预防”是安全生产的一条基本原则。班组长作为一名基层管理者,既要当好领导的助手,又要当好班组的带头人,既要关心职工的安危,又不能辜负领导的重托和职工的信任,站好岗、把好关,要运用好“望闻问切”四诊法,对症下药,标本兼治。

4.对社区文化发展有哪些思考和建议

当一幢幢崭新的居民住宅拔地而起,当人们告别了小街、小巷的陈旧、温馨,伴随着城市化进程的加快,现代化新型社区的崛起,人们的生活空间和文化生活也悄然发生了巨变.我国肇始于上个世纪80年代中期的城市社区建设被认为是城市现代化的目标之一,而社区建设的根本宗旨则是培育高素质的公民,使人人能充分地享有现代城市的文明,从而得到全面的自由的发展.社区文化作为城市社区建设的重要内容,它的实现途径就是通过社会文化活动的组织、参与,满足广大群众的文化精神需求,在全社会培养健康、文明的生活方式.目前在广州市展开的社区文化建设,就是一种积极的探索.“单位人”向“社区人”的转变10多年来,中国的社区建设建立了实施管理、提供服务并存的共通模式,这一模式使居民享有了包括社区服务、社区卫生、社区文化、社区环境、社区治安等方面的服务,也就是说,居民实现了一定程度的享有.从居委到社区居委的社区体制转型的当下,“单位人”到“社区人”的转变,被看作是转型的关键.这一个提升过程,体现了城市的文明程度,展示了人的现代化的实现路径.实际上,长期以来,居民对社区活动的参与主要体现在“共建模式”中.这一模式在80年代通常以“单位”为单元、以整合资源为基础、以属地管理的“条”、“块”结合为手段,使社区建设完成了“共有、共享、共建”.广州市海珠区沙园街在此的实践经验是强调“横向联系”,行政命令只是在其中引导、协调和指导,并不是“自上而下”式的.所以,在广泛的群众文化活动中,它能充分调动群众的积极性.对此,该街办事处的戴书记认为,在社区活动中,“从前是单位牵头,现在是以‘人’为代表”.针对这一区别,他们对社区的地域特色和资源状况进行了摸底了解,建立了“人才库”,从中集中了各方面的人、才、物,使“诗书画协会”、“合唱团”、“粤乐社”等社团的活动开展得如火如荼.他们组织的“社区论坛”,引导群众讨论自己关心的热点问题,从接受别人教育变为“自我”发表意见.家园意识:社区文化的精神土壤 公民意识的培育是人的现代化的终极目标.这其中,人与社区的关系始终是问题的关键.在按地域性、认同感等社区构成要素划分社区的指导思想下,广州市的社区划分以地缘为主,户数服从地缘的原则,分为地缘型、单元型、单位型、综合型四种类型.显然,地缘关系仅仅是一种空间结构,更重要的是在其中培育居民从地缘、业缘引伸和浸染而来的家园意识.家园意识是居民对社区产生认同感的基础,同时也是归属感的依托.社区文化强调氛围的培育和文化理念的孕育,只有这样,不管是哪一层面的居民才会真正地关注社区的成长,“社区是个家,建设靠大家”.在享有中参与,把“我”的生存和发展与社区联系起来,使社区成为适宜居住和创业的家园的同时,成为人们依存的精神文化家园.参与:中青年层面被忽略 如果我们从地缘的关系上认定社区是一种“共享”,那么,社区服务的方向应该是全民性的,就是说社区中的任何阶层都可以有享有的权利和参与的自由.然而,目前社区文化建设的覆盖显然是有缺陷的.老年人、儿童以及弱智群体都一定程度上成为社区服务的对象和参与者,而中青年这层面却被最大程度地忽略了.这一阶层的大部分人几乎不清楚居住地的街道办事处以及居委的地址,据说原因是因为他们有单位,“不需要”社区服务.但是,应该认识到,这一群体是社会的主体,吸引他们的参与,对提升社区文化建设的质量具有决定性的作用.从社区管理到社区服务,这10多年来的社区建设实践,最重要的是实现和完成了这种转型.但这仍然是不够的.那么,社区能够提供什么参与的路径呢?除了有限度的政治参与外,社会参与最广泛的是传统意义上的社区文化活动,其类别的主体是图书馆活动、广场文化、科学普及、综艺活动,即是知识技能型、宣传教育型和娱乐型相结合.随着各阶层对社区工作的加入、对社区关注度的深化,在社区的可持续发展上,在传统活动上的创新和拓展成为迫切的任务.广州的一些社区已经作出了有益的探索.如海珠区的滨江街,意识到地方传统文化的传承对于人的归属感的意义,积极收集整理流行于该地区水上居民中的“咸水歌”,筹建的500多平方米的“科普文化广场”;南华西街拟分类设立社区类别,如体育社区、读书社区、书画社区等,深化社区的凝聚力.针对和保持地域特色,才可能为人们的精神家园提供深厚的内涵.社区文化:有偿还是无偿 “城市现代化的水平将由社区文化体现.”广州市海珠区文化局局长刘中生谈到他的认识,去年国家民政部正式提出的我国社区建设规划中将社区文化提到重要的位置,社区文化的内容和形式如何突破传统的群众文化模式,社区文化是有偿服务还是无偿服务,都值得我们基层文化工作者去探索.比如海珠区龙凤街37居委,就尝试了物业管理公司和居委会两个牌子一套人马的形式.但他认为,社区文化应该是无偿或低偿性质的公益活动,应该是非多种层次的、多种形式的.社区和社区文化建设是我国现代化城市建设中面临的新课题.关注社区承接诸。

广州文化建设工作经验

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