枫桥经验下治安调解工作创新(枫桥经验给我们的启示主要有那些)

1.枫桥经验给我们的启示主要有那些

“小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交”,这是枫桥镇多年来抓社会治安工作的一条重要经验。

“枫桥经验”是由基层干部群众创造的,曾经闻名全国。在改革开放的新形势下,“枫桥经验”不断丰富发展,值得学习借鉴。

枫桥建设良好治安环境给我们几点启示。加快发展是基础。

产业的聚集,企业的发展,为农民就业增收提供了有力保障。农民有了安稳的工作和安定的生活,各种矛盾就可以大大减少。

“镇强、村美、民富”,往往是和平安稳定紧紧联系在一起的。 团结和谐是条件。

在基层常常会有一些矛盾和纠纷,这就要求各级干部善于处理各种人民内部矛盾,做好理顺情绪,化解纠纷的工作,维护群众的切身利益。特别是要充分发挥群众的主体作用,实现自我教育、自我管理、自我约束、自我服务。

健全机制是保证。他们建立健全预防化解矛盾纠纷的情报信息网络机制、疏导调解机制、齐抓共管机制和领导责任机制,反应灵敏,工作有效,发挥了很好的作用。

基层特别是村镇是社会平安稳定的重心所在。抓好基层治安,对于保证社会的平安稳定十分重要。

希望基层单位学习借鉴“枫桥经验”,使“枫桥经验”在其他城镇乡村结出丰硕果实。

2.“枫桥经验”基础上的继续创新是怎样的

作为我国市场经济的先发地区和对外开放的前沿地带,浙江省在社会 管理方面出现的矛盾和问题更早、更多、更集中。

浙江省委、省政府一直 都高度重视加强和创新社会管理。早在2004年上半年,浙江省委十一届 六次全会就作出关于建设“平安浙江”、促进社会和谐稳定的决定。

历届 省委、省政府积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应、具有浙江特 色的社会管理体系,在社会管理的关键环节和重点领域进行了一系列实践 探索,为全面建设小康社会创造了和谐稳定的社会环境。浙江坚持和发展“枫桥经验”、推动领导干部下访接访、建立健全村 务监督委员会、全面推广“网格化管理、组团式服务”、构建和谐劳动关 系……在加强和创新社会管理过程中勇于改革、锐意创新,绘出了壮丽斑 斓的画卷。

2006年以来,浙江人民群众的安全感、幸福感稳步提高,2010 年人民群众安全感满意率为95。 82%,持续保持较高水平;刑事发案、群 体性事件、信访总量和生产安全事故四个方面总体数量逐年下降。

2011年2月10日,浙江省委书记、省人大常委会主任赵洪祝就“社 会管理创新”课题下基层调研时强调,一定要始终坚持以人为本的核心理 念,紧紧围绕“富民强省、社会和谐”这一根本目的,以构建“和谐浙 江”为目标,以加强和改进新形势下群众工作为主线,以深化“平安浙 江”、“法治浙江”建设为载体,进一步加大力度,细化措施,深人推进社 会管理创新,努力在“十二五”时期基本建立与社会主义市场经济体制相 适应、具有浙江特色的社会管理体系,为“十二五”时期的发展营造和谐稳定的社会环境。 2011年6月14日至15日,中共浙江省委召开十二届九次全体(扩 大)会议,认真研究部署深化“平安浙江”建设、加强和创新社会管理各 项工作,并审议通过了《中共浙江省委关于加强和创新社会管理的决定》。

会议指出,在推进社会管理创新的具体实践中,要正确把握和运用群众工 作的方法、改革创新的方法和统筹兼顾的方法,努力实现“五个转变”的 工作目标,要求各地各部门要在“五大方面”下工夫。

3.为什么坚持和发展新时代“枫桥经验”

1963年,浙江诸暨干部群众创造了“发动和依靠群众,坚持矛盾不上交,就地解决,实现捕人少、治安好”的“枫桥经验”。50多年来,“枫桥经验”不断创新发展,展现出历久弥新的时代魅力。党的十九届四中全会通过的《决定》明确提出:“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”。

进入新时代,正确处理新形势下人民内部矛盾,需要畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道,完善信访制度,完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系,健全社会心理服务体系和危机干预机制,完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,努力将矛盾化解在基层。

“枫桥经验”作为我们党领导人民在正确处理人民内部矛盾方面创造的宝贵经验和有效机制,必须坚持、发展并不断赋予新的时代内涵,使之永葆生机与活力。

枫桥经验下治安调解工作创新

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