非公经验工作法(如何学习贯彻非公党建工作)

1.如何学习贯彻非公党建工作

非公有制企业在加强社会主义市场经济体制建设方面发挥了巨大的作用,不仅促进着经济的增长,扩大了就业,同时也活跃了市场并满足着人们各方面的需要。如何加强非公企业的党建工作,充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用,是我们面临的现实任务和重大课题。

一、非公有制企业党建工作中存在的问题

对党建工作在企业中的重要性认识不足,重视不够。有的企业主对党建工作的支持力度不够,认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润,党建是附带的工作,对党建工作缺乏热情。

非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性,导致党组织建立难度增大。二是企业用工制度灵活,导致党员教育管理难度增大。三是企业资产的非公有性,导致党组织活动开展难度增大。

党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。目前负责非公企业党建工作人员多为兼职,不能全身心的投入时间和精力,直接影响非公企业党组织的建设;党员在非公企业职工中占的比例较少,造成党组织在企业中缺乏影响力和号召力。二是党组织作用发挥不够。有的非公企业主对党组织没有认同感,对在企业中建立党的组织,开展党的工作认识不够,存在着典型的重经营发展、轻党建工作的认识误区,对党建工作支持不够,抓得不紧,党建工作随意性大。

二、加快推进非公有制企业党建工作步伐

加强组织领导,切实提高党建工作认识。一是进一步增强对非公有制企业党建工作的重视程度。要从科学发展观、贯彻落实中央有关非公有制企业党建工作精神的高度,充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性,切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。二是提高非公有制企业党组织的认识水平。要使非公有制企业中的党组织充分认识到党组织是一个政治组织,具有独立的政治人格,不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来,要树立“以有为赢有位,在其位谋有为”意识,充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势,努力成为企业所有人员的政治核心。

抓好队伍建设,不断增强党组织影响力。一是抓好企业党组织负责人的业务培训。通过举办培训班、经验交流、外出学习考察等形式,不断提高非公有制企业党组织干部业务素质和工作能力。二是抓好党建工作指导员队伍建设。从机关干部中选派思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作的党员干部到非公有制企业做党建工作指导员,帮助和指导非公党组织做好工作,及时发现和解决党建工作中存在的问题,促进企业党建工作规范化制度化。三是加强党员队伍建设。严格按照《党章》的要求积极稳妥地做好发展党员工作,使非公有制企业中党员队伍不断壮大,质量不断提高。

健全各项机制,切实提高非公企业党组织工作能力。一是要建立统一协调的工作机制。建立非公有制企业党建工作联席会议制度,定期召开有关部门的负责人参加的联席会议,通报情况,分析形势,协调解决有关问题,研究制定相关措施。二是健全非公企业党建工作机制,用严格科学的制度规范非公有制企业党建工作。三是建立非公企业党建考核机制。进一步健全非公企业党建工作责任制,建立和完善非公企业党务干部考核评价机制和非公企业科学发展项目考核体系,调动党务工作者的工作积极性,增强党组织服务企业科学发展的针对性和有效性。

2.如何做好非公有制企业党建工作

原发布者:龙源期刊网

摘要:非公企业党的建设工作是基础党组织建设的重用内容之一,当前非公党建工作存在一些问题,比如覆盖面不广、党员管理难度大、有的地方组织生活难以正常开展、党务工作者工作难做等。要解决这些问题,迫切需要了解非公企业党建工作情况的现状,然后采取有效措施,有针对性地解决实际问题,从而加强和促进非公企业的党建工作。

关键词:非公企业党建制度组织

为深入了解和掌握我区非公企业基层党组织现状,进一步加强和健全非公企业基层组织建设,本人采取发放调查问卷、走访各个企业等形式,对我区非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。

1.基本情况

截止目前,全区125家正常生产经营的非公有制企业中,建立党组织的仅有47家(含园区新成立的智赢门窗、夫宇食品和百姓药业三家企业党支部),占37.6%;其中60家规模以上企业中,仅有27家建立党组织,占45%,党组织覆盖面还不广,建设任务还很重。

2.非公有制企业党建存在的主要问题

在非公有制企业党建工作开展过程中,主要存在认识问题没有完全解决、党组织的覆盖面还不广、非公企业中党的力量还很薄弱、工作难以开展等问题,主要表现为:

2.1认识问题没有完全解决

从客观上看,部分非公企业主对在本企业建立党组

3.非公企业如何做好工会工作

因此,积极探索如何做好非公有制企业工会工作具有十分重要的意义。

第一,努力做好非公企业工会组织工作。 要加大宣传力度,通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣传资料等多种方式进行宣传。

构建“党工共建”的格局,进一步加强企业工会干部队伍建设,切实加强基层工作组织建设。 第二,建立健全民主管理机制,保障职工的民主政治权利。

主要从如下几点着手: 一是建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的重大问题上,加强平等协商,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,避免生硬的行政命令和消极的防范。

二是进一步完善和延伸职代会制度,保证职代会闭会期间作用的发挥。对职代会制度赋予实权,使员工代表充分行使民主权利,发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用。

同时,建立“员工民主议事会制度”,更加密切工会组织联系员工,全方位构筑企业与员工沟通的平台,形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。 三是坚持厂务公开制度,增强企业办事的透明度。

规范厂务公开的程序、内容和形式,形成企业内部配套完善的监督体系。对生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容进行公开,才能更有效地吸引和动员广大员工来关注企业发展。

四是建立集体合同制度,切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中,工会既要注意充分反映员工的具体利益诉求,帮助员工实现利益。

同时也要充分考虑企业的整体利益和长远利益,引导员工换位思考,正确处理员工意愿与企业之间的矛盾,把企业能够承受、符合企业发展,经过努力能够实现的员工意愿,通过平等协商成为集体合同。 第三,建立健全工会维权机制,维护职工的合法权益 一是建立健全平等协商制度。

根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系,形成平等协商制度,根据集体合同制度,建立以预测、预审、预报、预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会,根据企业发展和职工意愿协商解决职工关心的热点和难点问题,不断寻求达到企业和职工“双满意”的最佳平衡点。

二是建立健全劳动争议调解机制。坚持“基层为主,调解为主,预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在基层。

非公有制企业工会要建立企业劳动争议调解委员会,完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导非公企业工会调解员学法用法,坚持依法调解和依法维权,有力维护职工的合法权益。

三是建立劳动保护监督机制。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络,建立由工会牵头组织的安全生产检查制度,签订《劳动安全生产协议书》,开展安全生产企业创建活动,保障职工的生命健康权益。

第四,深入开展建设职工之家活动,不断提高职工群众对企业工会的满意度。 一是深入开展“双爱双评”活动。

要把“双爱双评”活动作为实现企业和职工双赢的有效载体,深入扎实地开展下去,激发企业主树立以人为本的经营理念,引导职工为企业积极做贡献。 二是对非公企业工会建家活动进行分类指导。

按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类,提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准,指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家,增强操作性和实效性。 三是把职工认可和满意作为建家成效的标准。

要根据非公企业发展实际,贴近职工思想意愿,精神文化需求,生产生活保障等,有针对性地开展工作。将生产技能创新、职工教育培训、学习型组织活动、创建和谐劳动关系、为职工排忧解难做好事等工会活动纳入建家的内容。

以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准,增强工会的内在动力。 第五,非公企业工会如何改进和加强。

改进领导方式和工作方法,坚持工作重心下移,从人、财、物等各方面为非公企业工会提供实实在在的支持。积极推行维权工作“上带下”模式,重视发挥工业园区、乡镇(街道)、村(社区)以及区域性、行业性工会的作用,主动帮助或代表非公企业工会做好维权工作。

4.如何做好非公企业党建工作

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分,是职工群众的政治核心。

要使其充分展现时代特征,以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展,监督企业依法经营,维护员工合法权益,宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用 非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约,同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感,对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。

党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点,发挥帮助、促进和监督的作用;积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新,提升非公企业的经济实力,全面提高企业素质和市场竞争力。

要建立参与企业决策的工作机制,推荐优秀党员担任企业骨干,提高党员在企业决策和管理层的比重,直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业,企业的经济效益就提高的快,就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作,增强企业活力,为创建活动奠定基础 开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好,就要将思想政治工作与经济工作结合起来。

我们首先要认识到,企业的各项业务活动和经营管理,是思想政治工作载体,思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存,互相渗透。

有些企业认为思想政治工作只处于从属地位,这种想法是错误的,思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中,矛盾出现反复,有时旧的矛盾解决,新的矛盾又随之产生。

因此企业要做好思想问题,保证整体的稳定和发展,要实现思想教育与加强经济管理相统一。注重思想政治工作,必须做好几项基础工作,首先要提高职工队伍的基本素质,一个企业要长远发展,必须培养一支高素质的职工队伍,职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。

做好思想政治工作要调动职工积极性,努力营造宽松和谐的企业环境,以利增强企业的向心力和凝聚力,为企业不断发展壮大注入活力,确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用,还要实行政务公开,以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。

这样企业上下一定能互相信任,同心同德共谋企业发展。人人都是管理者,人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。

我们要更加重视个体利益和价值,应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式,要真正实现大众化管理,要从内容、方式、手段上突破固有模式,实现思想政治工作的延伸。非公企业面临着适应市场化进程的企业构建,要在市场中全力以赴求生存求发展,压力非常大。

因为如此,我们更要做好党建工作,引导企业在追求经济利益的前提下,保持稳定的局面,同时逐步建立起现代企业制度,营造健康的企业文化,真正实现非公企业的可持续发展。三、以人为本,发掘非公有制经济企业的自身潜力 在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下,非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。

党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍,以人为本。要加强领导班子建设,真正发挥其带头作用。

在加强领导班子建设中,我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风;建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议;定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。通过这些行之有效的做法,提高企业的整体合力。

非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围,把支持工会,争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点,建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度,有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作,把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。

通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育,树立员工社会主义主人翁意识,明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献,在私营企业工作同样是光荣的。引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力,形成蓬勃向上的企业团队,把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中,充分发挥广大党员的先锋模范作用,从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作,树立非公有制经济企业的精神,构建企业文化格局 非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分,它的发展既是非公有制企业确立企业精神,树立良好的企业形象,提高企业素质的内在需求,也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍,提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化,。

5.非公企业党建怎么做

非公有制企业在加强社会主义市场经济体制建设方面发挥了巨大的作用,不仅促进着经济的增长,扩大了就业,同时也活跃了市场并满足着人们各方面的需要。

如何加强非公企业的党建工作,充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用,是我们面临的现实任务和重大课题。一、非公有制企业党建工作中存在的问题对党建工作在企业中的重要性认识不足,重视不够。

有的企业主对党建工作的支持力度不够,认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润,党建是附带的工作,对党建工作缺乏热情。非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。

一是企业生产经营的不稳定性,导致党组织建立难度增大。二是企业用工制度灵活,导致党员教育管理难度增大。

三是企业资产的非公有性,导致党组织活动开展难度增大。党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。

一是非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。目前负责非公企业党建工作人员多为兼职,不能全身心的投入时间和精力,直接影响非公企业党组织的建设;党员在非公企业职工中占的比例较少,造成党组织在企业中缺乏影响力和号召力。

二是党组织作用发挥不够。有的非公企业主对党组织没有认同感,对在企业中建立党的组织,开展党的工作认识不够,存在着典型的重经营发展、轻党建工作的认识误区,对党建工作支持不够,抓得不紧,党建工作随意性大。

二、加快推进非公有制企业党建工作步伐加强组织领导,切实提高党建工作认识。一是进一步增强对非公有制企业党建工作的重视程度。

要从科学发展观、贯彻落实中央有关非公有制企业党建工作精神的高度,充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性,切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。二是提高非公有制企业党组织的认识水平。

要使非公有制企业中的党组织充分认识到党组织是一个政治组织,具有独立的政治人格,不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来,要树立“以有为赢有位,在其位谋有为”意识,充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势,努力成为企业所有人员的政治核心。抓好队伍建设,不断增强党组织影响力。

一是抓好企业党组织负责人的业务培训。通过举办培训班、经验交流、外出学习考察等形式,不断提高非公有制企业党组织干部业务素质和工作能力。

二是抓好党建工作指导员队伍建设。从机关干部中选派思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作的党员干部到非公有制企业做党建工作指导员,帮助和指导非公党组织做好工作,及时发现和解决党建工作中存在的问题,促进企业党建工作规范化制度化。

三是加强党员队伍建设。严格按照《党章》的要求积极稳妥地做好发展党员工作,使非公有制企业中党员队伍不断壮大,质量不断提高。

健全各项机制,切实提高非公企业党组织工作能力。一是要建立统一协调的工作机制。

建立非公有制企业党建工作联席会议制度,定期召开有关部门的负责人参加的联席会议,通报情况,分析形势,协调解决有关问题,研究制定相关措施。二是健全非公企业党建工作机制,用严格科学的制度规范非公有制企业党建工作。

三是建立非公企业党建考核机制。进一步健全非公企业党建工作责任制,建立和完善非公企业党务干部考核评价机制和非公企业科学发展项目考核体系,调动党务工作者的工作积极性,增强党组织服务企业科学发展的针对性和有效性。

6.如何做好非公企业工会工作

工会作为代表企业职工的群众组织,是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表和维护者,在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。

随着我国改革的不断深入和现代企业制度的不断完善,企业工会工作也面临着许多新问题和新考验。 一、切实加强工会自身建设 1、树立工会工作以人为本的理念。

以人为本是科学发展观的核心。具体到工会工作,就是要以职工为本,树立“一切为了职工、一切相信职工、一切依靠职工、一切服务职工”的先进理念,从职工中来到职工中去,把他们关心的热点和难点问题作为工会工作的头等大事,处处为广大职工办实事、谋利益。

2、建立健全工会工作机制。针对人员少、难度大的客观实际,企业工会必须以建立完善工作机制来确保工会重点工作落到实处。

一是民主管理机制。二是职工经济权益保障机制。

三是宏观参与机制。四是调查研究机制。

3、切实增强工会的凝聚力。一方面要提高自身素质,强化自身工作,为职工办好事、做实事、解难事,让职工感受到工会的温暖,愿意靠近工会组织,积极主动地支持工会工作。

另一方面要突出工会的群众性,注重工作的层次性,首先解决职工关心、关系职工切实利益的突出问题,以点带面,渐次普及推进。 4、不断提高工会干部的素质。

要做好工会工作,工会干部的素质是关键。一要解放思想、更新观念。

培养开放、创新、务实的思维方式,用市场经济的观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念。二要勇于开拓创新。

要敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。

工会干部要树立强烈的法律意识,用法律知识指导工作。四要学会调查研究。

二、切实增强创新意识 1、重视思想观念创新。随着我国改革开放和市场经济的不断推进,工会必须解放思想、与时俱进。

不断研究工会工作面临的新情况、新问题,创造性地开展工会工作要树立“三种意识”,即维权意识,把表达和维护广大职工群众的利益作为工会工作的出发点;创新意识,把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;责任意识,把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程,使工会工作更好地为企业的发展服务。 2、加强工作方法创新。

工作方法是提高和改进企业基层工会工作的有效途径。工会工作方法要实现“三个转变”,即思想观念要由被动服务型向主动服务型转变,增强工会工作的主动性;工作方式要用党的先进理论作指导,增强工会工作的科学性;工作内容要由普遍型向重点型转变,必须围绕工会工作的主要职能开展工作,增强工会工作的实效性。

三、不断强化工作作风 1、树立多做实事、求真务实的作风。工会工作是群众工作,工会干部心中要装着职工,想着职工,急职工之所急,切实帮助职工解决具体问题,实际困难,赢得职工的信任、理解和支持。

2、树立查实情、听实话、办实事的作风。工会干部要能俯下身子,密切联系职工群众,经常深入到职工群众和实际工作中去,做细致的调查研究,把职工群众当主人、当亲人,才能真正成为职工群众的贴心人。

3、树立自觉维护职工的合法权益的作风。工会是职工之家,维护好职工的合法权益,为他们谋利益,才能真正成为受职工群众拥护,替职工说话办事的组织。

四、加大对困难职工的帮扶力度 工会工作要以点带面,突出重点,全面推进。要进一步加大对困难职工的帮扶力度,真正把“有困难找工会”的口号叫响,努力为广大职工办实事、解难事、办好事,保护调动发挥广大职工的工作积极性,切实维护企业和谐稳定,促进企业科学发展。

五、积极实施职工素质提升工程 要充分发挥工会“大学校”作用,全面提高职工队伍思想道德素质和科学文化素质,督促和协调企业各方面力量,创造更多更好的条件,努力推动企业职工的知识化进程。 一要提高职工的思想道德素质。

深入开展社会主义核心价值体系建设,树立正确的世界观、人生观、价值观。 二要提高职工的民主法律素质。

广泛普及法律法规知识,形成职工学法、知法、懂法、守法、用法的良好习惯,提高职工民主参与、民主管理、民主监督的意识,通过法律途径维护自身经济、政治、文化和社会权益。 三要提高职工的技术技能素质。

积极营造学本领、练内功,争当创新能手、技术状元、科技带头人的浓厚氛围。引导职工学习业务、钻研技术,成为具有较强实践能力和创造能力的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。

四要提高职工的科学文化素质。充分利用各类教育资源,普及节约资源、保护环境、降低成本、节能降耗、职业安全卫生等知识,丰富职工精神文化生活。

五要提高职工的健康安全素质。向广大职工传播身体和心理健康新理念,不断增强职工体能素质和心理素质。

六要提高职工的社会文明素质。引导职工积极参与群众性精神文明创建活动,弘扬团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚信和谐的良好社会风尚,培养集体主义精神,增强职工的社会责任意识。

经济改革向社会改革过渡是必然趋势,企业基层工会只有顺应时代要求,加强自身建设,关注民生,推进和谐,切实维护最广大职工群众的根本利益,才能。

7.如何促进非公有制经济发展

一是要按照鼓励、支持和引导非公经济发展的一系列方针政策,进一步更新观念,加强协调配合,选择重点,把各项政策落到实处。

对已出台的实施细则及实施效果进行评估,有针对性地进行细化、实化,增强可操作性。二是进一步深化铁路、电信、金融等行业的管理体制改革,为民间资本投资这些领域创造更加有利条件。

鼓励民间资本通过兼并重组等方式进入垄断行业的竞争业务领域。避免国企利用政策资源优势强势扩张而对民企的“挤出”,通过存量调整和环节拆分为民企腾出发展空间。

在石油、电信、电力、铁路等市场集中度过高的行业,探索培育省级控股国企,由民资对省级国企参股或联营。鼓励民营资本进入医疗、教育等社会事业领域。

加强反垄断法的执法力度,防范垄断国企限制竞争或不正当竞争行为,切实保障新进入弱势民营企业合法权益。三是制定和完善相关法规,建立健全服务体系,营造有利于非公经济发展的良好环境。

完善中小企业融资机制和体系。完善商业银行开展小企业贷款给予贴息支持或风险补偿的方法。

引导和鼓励金融机构开发适宜中小企业特点的金融产品,简化贷款审批程序,制定合理的中小企业信贷比重。鼓励符合条件的中小企业到境内外上市,完善创业板市场建设。

完善创业投资机制,支持和规范中小企业投资公司的设立和发展。加快中小企业信用担保体系建设。

完善信用担保机构的行业准入、风险控制和补偿机制,发展中小企业信用担保基金和再担保机构。推进中小企业信用制度建设。

完善适合中小企业特点的信用信息征集和评价体系,及失信惩罚机制,完善中小企业信用系统和信用档案数据库。发挥行业协会、商会等中介组织行业自律和服务功能,积极开展企业管理咨询等技术服务活动。

加快培养一批具有战略开拓能力和现代经营管理水平的企业家队伍。四是要切实引导非公有制经济在转变发展方式和产业升级上取得进展。

加快引导非公有制经济走上节约资源建设、保护生态环境、技术先进的新型工业化道路,实现可持续发展。着力引导非公有制经济在保持传统优势的同时,立足结构优化升级,实现新发展。

重点对中小企业技术改造、兼并重组和技术创新等加大工作力度。坚持以企业为主体,以市场为导向,以提高自主创新能力为目标,以产学研相结合为支持体系,以联合创新为特点,引导中小企业和非公有制经济向“专、精、特、新”方向发展为重点,提高企业自主创新能力,增强企业竞争力,促进非公有制经济发展由量的扩张向质的提高转变。

五是着力引导企业建立和完善现代企业制度、现代产权制度,全面提高企业管理的科学性,提高企业统筹国内、外两个市场发展的能力,切实转变粗放的管理。正确处理党、政、企关系。

更加注重企业民主管理建设。六是加强信息平台建设。

及时发布产业政策、发展规划、行业动态等相关信息,引导民间投资健康发展。重点围绕信用担保、投资融资、创业辅导、技术支持、信息服务、管理咨询、市场开拓、国际合作等领域培育中小企业社会化服务体系。

鼓励综合服务组织和专业服务组织的发展,充分发挥行业协会、商会、大专院校、科研机构的作用,引导各类服务机构转变观念,改进服务作风,提高为非公有制经济和中小企业服务的质量。

8.如何做好非公企业和社会组织两个覆盖

一是要统筹安排部署。将非公企业和社会组织纳入基层党建工作整体布局,明确责任主体,建立“党委统一领导,组织部门抓总,属地管理为主,行业管理为辅”的工作机制。根据中、省、市关于集中推进“两个覆盖”工作总体部署和要求,要制定下发《集中推进非公有制企业和社会组织党的组织和工作覆盖的实施方案》通知,将非公和社会组织“两个覆盖”工作纳入党建组织工作年度目标责任考核重要内容,建立健全“行业主管、区域兜底”的管理体系,形成了上下联动,齐抓共管的工作格局。将非公企业和社会组织党建工作纳入全县基层党建工作明察暗访和季度通报的重要内容,对“两个覆盖”工作进行专项检查,切实夯实非公企业和社会组织党建工作主体责任。

二要强化工作落实。针对省、市提出的全面提升“两个覆盖”率的要求,对非公经济组织和社会组织集中推进“两个覆盖”提出具体目标任务,并明确基层党(工)委为具体责任单位,同时,要求各镇、县直各相关部门分解细化工作任务、制定工作目标,对工作实行动态台账式管理。县委组织部、县非公党工委对工作完成情况进行明察暗访和通报排名,对关键指标欠账的,严肃追究责任,进一步推动工作任务落实。

三要开展集中组建。由组织部门、各级非公党工委牵头抓总,各基层党(工)委具体负责,抽调专门人员,采取采取上门走访、电话询问、到工商、经贸、民政、教体等部门核实等方式,对辖区内非公企业和社会组织进行精准摸底,及时对“企业倒闭、企业破产、空壳虚化、生产经营不正常”的非公企业和社会组织,分层分类建立工作台账,并及时更新非公党建信息库数据,确保上下一致、符合逻辑、映证充分。同时,在摸底排查中,同步推进符合条件的企业和社会组织采取单独建、联合建、挂靠建、组建党小组、派驻党建指导员等五种方式组建党组织,大力提升全县非公企业和社会组织党组织覆盖率。

9.最新非公企业党建工作手册资料

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探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式,多渠道解决经费问题。(。

非公经验工作法

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ccl工作经验是什么(CCL三要素是什么)

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大学本科无经验怎么找工作(无经验的大学生怎么找工作)

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装修设计师只有一工作经验(做家装设计师多久能熬出头)

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各地政协系统党建工作先进经验(基层党建经验做法是什么)

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五工作经验去吉利(我一个朋友要去吉利,待遇怎么样)

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电力工程监理工作经验(电力监理主要做什么工作)

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应聘时如何写工作经验(个人简历中工作经验怎么写)

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脱贫攻坚工作经验分享(如何做好脱贫攻坚发言)

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