测试工作中的经验(软件测试工程师工作经验怎么描述)

1.软件测试工程师工作经验怎么描述

1.根据分配的测试任务和提供的测试文档,安装和配置测试需要的软硬件环境,进行软件测试。

2.测试过程发现的缺陷在缺陷管理工具上提交缺陷报告,并及时对经修正的缺陷进行相应处理。

3.完成与测试相关的任务,例如设计或修改测试用例,产品截图,编写测试文档,参加培训和学习等。

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1. 5年IT行业从业背景,3年左右测试管理和项目管理经验;

2. 精通软件测试的理论和各种测试方法;

3. 熟悉BI测试技术,熟悉自动化测试工具QTP,熟悉SQL Server数据库;

4. 具有良好的测试文档写作能力,能够独立编写测试计划,设计测试用例,撰写缺陷报告和系统测试总结报告;

5. 3年以上纯英文工作环境测试经验,具有良好的英文读写能力;

6. 经过系统的PMP培训,熟悉项目管理的流程和方法;

7. 工作细心,具有很强的责任心;学习能力强;具有良好的团队合作精神。

2.我想应聘软件测试职位,简历中的实践经验怎么写

首先,说一下你的项目,你在里面有着一个怎样的位置,最好,详细的说出你最熟悉的某个模块,重点是在测试用例上,一般面试官都会问到你是怎样进入测试的,如何评判你是一个好的测试员,你可这样说,

主要工作:1确定测试范围,制定测试策略,写测试计划;

2熟悉业务流程;

3设计测试用例;

4 执行用例:进行功能测试,接口测试,容错测试,界面测试,安全测试,初始化测试,文档测试,可用性测试,性能测试,负载测试,稳定性测试,恢复测试,配置测试,安装测试;

项目心得:通过项目实战,掌握了从测试需求分析到编写测试计划的方法和技巧,并掌握了测试用例的设计

最后,要说一下,你对测试的理解,如果没有,你就要说,你看过哪些软件测试类的书籍,平时自己都做了哪些实际性的测试,你在学校的实践活动啊,这些都会给你加分的

3.测试工程师 6年工作经验总结 观后感

[测试工程师 6年工作经验总结 观后感] 1、分享第一条经验:“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来,测试工程师 6年工作经验总结 观后感。”

其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。

但我相信这一点也很重要:“重要的道理明白太晚将抱憾终生!”所以放在每一条,让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!2、一定要确定自己的发展方向,并为此目的制定可行的计划。不要说什么,“我刚毕业,还不知道将来可能做什么?”,“跟着感觉走,先做做看”。

因为,这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术,将来成为专家级人物?向管理方向走,成为职业经理人?先熟悉行业和领域,将来自立门户?还是先在行业里面混混,过几年转行做点别的?这很重要,它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!”。

3、软件开发团队中,技术不是万能的,但没有技术是万万不能的!在技术型团队中,技术与人品同等重要,当然长相也比较重要哈,尤其在MM比较多的团队中。在软件项目团队中,技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。

无论你是做管理、系统分析、设计、编码,还是产品管理、测试、文档、实施、维护,多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻,我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目,哪怕就一个,也没有看到。

倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目,项目交付的第二天,项目组成员扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。

4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划,并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记:“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识,那么,其实他已经不再属于这个行业了。”

不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“三八原则”告诫我们:另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败!本人自毕业以来,平均每天实际学习时间超过2小时。

5、书籍是人类进步的阶梯,对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径,不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”,并不厌其烦地教你。

对于花钱买书,我个人经验是:千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书,!00%全部后悔了,无一本例外。更气愤的是,这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。

“拥有书籍并不表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧,才算是真正拥有了它。

6、不要仅局限于对某项技术的表面使用上,哪怕你只是偶尔用一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应该具备的素质。

开发Windows应用程序,看看Windows程序的设计、加载、执行原理,分析一下PE文件格式,试试用SDK开发从头开发一个Windows应用程序;用VC++、Delphi、Java、.Net开发应用程序,花时间去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它们框架设计或者源码;除了会用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架,抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的,观后感《测试工程师 6年工作经验总结 观后感》。试着这样做做,你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题,因为,很多东西你“知其然且知其所以然”!7、在一种语言上编程,但别为其束缚了思想。

“代码大全”中说:“深入一门语言编程,不要浮于表面”。深入一门语言开发还远远不足,任何编程语言的存在都有其自身的理由,所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵丹妙药”。

编程语言对开发人员解决具体问题的思路和方式的影响与束缚的例子俯拾皆是。我的经验是:用面对对象工具开发某些关键模块时,为什么不可以借鉴C、C51、汇编的模块化封装方式?用传统的桌面开发工具(目前主要有VC++、Delphi)进行系统体统结构设计时,为什么不可以参考来自Java社区的IoC、AOP设计思想,甚至借鉴像Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架?在进行类似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时,为什么不可以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式?为什么一切都必须以个人、团队在当然开发语言上的传统或者经验来解决问题???“他山之石、可以攻玉”。

8、养成总结与反思的习惯,并有意识地提炼日常工作成果,形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。众所周知,对软件开发人员而言,有、无经验的一个显著区别是:无经验者完成任何任务时都从头开始,而有经验者往往通过重组自己的可复用模块、类库来解决问题(其实这个结论不应该被局限在软件开发领域、可以延伸到很多方面)。

这并不是说,所有可复用的东西都必须自己实现,别人成熟的通过测试的成果也可以收集、整理、集成到自己的知识库中。但是,最好还是自己实现。

4.测试工作要怎么做才能做好

几年的经验下来,我发现我身边的很多同事、很多朋友都不适合做测试。

比如说:有的人性格比较内向,不善于和开发人员、项目组成员交流,搞自我封闭;有的人迫于应届生就业的压力,而歪打正着,从事了测试职业,没有上进心;有的人根本就不喜欢测试,对测试没有兴趣,迫于生计找了测试这样职业;还有的人做事比较粗心,没有耐心,不喜欢重复劳动等等。应届生刚毕业,在规划自己的职业时,首先要剖析自己,看是否有做这是这方面的兴趣,天赋或爱好。

其次,还有树立正确的测试观:“我要做测试,而不是要我做测试”。如果这点都没有想好,我建议最好不要选择测试职业。

即使从事了测试职业,自己也不会开心的,呵呵!!!2. 准确认识深入理解测试:由于功能测试的入门比较容易,门槛低,这就让很多人对测试有一种误解。以为测试是任何人都可以胜任的,其实不然。

很多外行对测试的一些误区都不了解,还在哪儿一直坚持,有时候简直是无语了。比如说单元测试、性能测试、安全测试、自动化测试工具、测试脚本开发、测试工具开发等等,这些测试活不是那么简单吧。

很多人都是一面概全。作为应届毕业生,不仅自己要明白测试是什么?当别人误解测试时,你要给他讲清楚,说服他们,那才算本事?要是自己做了很久的测试,都还不理解测试,那就很失败了。

3. 保持良好的学习心态:一般来说,应届毕业生,刚进入公司,实践经验比较少,理论非常丰富。很多时候,就是眼高手低,一看似曾相识,一知半解就开跑,长时间这样,导致直接领导有看法,后面很难度过试用期。

更有甚者,自以为是,不把领导或公司元老放到眼里,我行我素,结果就导致了同事关系处理不好,只有走人的份,怪可惜,这样的事我见过多次。建议应届毕业生刚跨入一家新公司,特别要保持低姿态,虚心向前辈学习、请教,保持良好的学习心态,并处理好同事的关系,方为上策。

4. 明确学习方向,夯实测试基础:作为刚毕业的应届毕业生,很多同行都很迷茫(包括我们部门做了1、2年测试的同事都有同感),他们没有明确的学习方向,自己都不知道自己要学习什么?以后从事哪方面的职业,都是盲目的随大流,整天看上去工作很忙碌,但是收获甚微。时间很快就过去了,回头一看,觉的自己啥都没学到,留下遗憾的居多。

要避免这种情况,你在入门的时候,定位非常关键,比如说以后从事功能测试、性能测试、安全测试、自动化测试等等方向,必须很清楚,有了明确的学习方向,努力才有目标,才有动力。5. 不断定位自己的测试职业非常关键:大部分的测试人员,对自己期望都很高,定位也很高。

都想当测试经理,这当然是好事。我建议尤其是刚毕业的学生,对自己定位非常关键。

并不是所有的测试人员,都能够成为优秀的测试经理,相应的,有的人只适合做测试技术,不适合做管理。这就要求应届生务必给自己定一个短暂的奋斗目标,比如说1到2年,成为一名优秀的测试工程师,第一个目标实现了。

在2年的时候,再考虑自己是从测试管理方向发展,还是测试技术高级测试工程师方向发展,定第二个测试目标,这个时候比较切合实际,比较准确。如果第二个目标实现了,可以在逐步定一个较远的目标,这样目标不断升级。

如果这个目标与自己的实际情况不符合,不能实现,就可以立马更改自己的目标。切忌自己盲目定位自己的测试职业。

6. 准确把握测试行业的发展动态:特别是在上海、北京这样的国际大都市,人才济济,不学习或原地踏步,就意味着落后。但是,学习也要能够准确把握测试行业的最新发展动态、测试方向或测试热点问题,只有这样“磨刀才不误砍柴工”,学习效率才会高,进步才会明显。

并且,学习需要循序渐进,重在坚持,不能凭一时的热情做事情。如果您能够做到这点,相信您不久的将来一定是一名顶天立地的测试专家。

7. 抓住好的职业发展机遇:对每个人来说,机遇基本上都是平等的。好的职业发展机遇总是给那些随时有准备的人。

只有随时都有危机意识并且不断进步的测试精英,才会把握好每一个好的机会。在选择职业发展机遇的同时,有一个误区就是并不鼓励大家平凡跳槽,这样对自己的职业生涯也不是太好。

每个行业都接触,虽然业务方面的知识面光,但是不精,也没用。我们可以懂得少,但一定要精。

当然,理想状态当然是测试复合型人才了。8. 选择快速提升自己能力的合适途径:一个人想提高自己能力的途径是多方面的,比如说通过阅读大量的测试技术书籍,通过学习和实践结合来,不断提高。

当然在学习中肯定会碰到很多困难,就需要我们自己努力去查询资料,自己解决,也许这样比较累,比较痛苦。或者选择一个合适的测试培训机构(如51Testing等等培训机构),让有丰富测试经验的培训讲师,给自己测试相关的技术知识,也许后面一种途径提升自己会快一点,直接一点,效果会好一些。

也可以上一些软件测试的专业网站,下载部分经典测试资料,找到快速提高自己的合适路径。总之,自己可以根据自己的实际情况,来提升自己的工作能力。

5.测试经验总结是什么

电容容量越大,测试电流(漏电流)也应相应变大。 国产的铝电解电容器,在额定电压6。

3~450V,标称容量10~680μF时,漏电流可按下列公式计算:I≤(KxCxU)/1000公式中:I为漏电流(mA);K为系数(20℃±5℃时,K=O。 03) U为额定工作电压(V);C为标称容量(μF); 2。

由于电解电容器只能单向工作,如将电解电容正负端接反测试,在5mA电流下测试其电压会极低,大约只有4V左右。 3。

长期不用的电解电容器,由于氧化膜的分解,容量、耐压都有一定的衰减,在第一次使用时,应先加低压(1/2额定耐压)老化一段时间(等效电解电容器的赋能)。 4。

同样的容量和耐压的电解电容器,其体积较大、分量较重的一般耐压性能更好些;同样的容量和耐压的电解电容器,其相同的测试电流,电压指针偏转快的,漏电流较小。 5。

正品电解电容极限耐压一般为其额定电压的120%左右。 6。

当工作电压高于额定电压时,电容就较容易击穿。 因此选用电解电容时,应使额定电压高于实际工作电压,并要预留一定的余量,以应付电压的波动。

一般情况下,额定电压应高于实际工作电压的10%~20%,对于工作电压稳定性较差的电路,可酌情预留更大的余量。 7。

使用本电路测试电解电容器,不会造成电容的损坏。

6.做测试员的总结

强调责任心、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考,

主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

总结的注意事项:

1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式:

1、标题

2、正文

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款

署名与日期。

7.软件测试怎么对工作经历描述

介绍下你的项目?(基本是面试必问,一定要非常熟悉自己的项目!!!,因为面试官会对这个问题进行深入)

对应自己的项目去熟悉每一个模块,这个介绍基本跟你简历上面的项目介绍可以一致。

继续问:在这个项目中负责什么?

说明一下自己在项目中负责的模块测试。包括任务安排、用例编写、环境搭建

继续问:如果他问你是如何测的呢?

挑某个最熟悉的模块具体说

继续问:项目做了多久?现在上线的?上家公司多少测试人员?多少开发?公司规模?

这个提前准备好

可以以这个作为参考

测试工作中的经验

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