在工作中总结经验吸取教训(工作总结经验和教训该怎么写)

1.工作总结经验和教训该怎么写

工作总结经验和教训应该从以下几点来写:

1. 你对岗位和工作上的认识

2. 在这个岗位上你具体做了什么事

3. 你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的:写遇到一些有难度的问题,然后你是如何通过努力解决的

4. 以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

总结:

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1. 总结必须有情况的概述和叙述

2. 成绩和缺点。这是总结的主要内容。

3. 经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

总结的注意事项:

1. 一定要实事求是。

2. 条理要清楚。

3. 要详略适宜。

总结的基本格式:

1. 标题

2. 正文

3. 开头:概述情况,总体评价

4. 主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

5. 结尾:分析问题,明确方向。

6. 落款

7. 署名与日期

2.在工作中你学到的经验教训是什么

在工作中学到的经验教训是:尽快弄清楚游戏规则。

这个重要性没法用语言形容,不管什么单位,对于一个新入职场的人,都是很重要的。 不管是在公务员、国企也好,外企,民企也好,金融也好,互联网也好。

每个行业、每家公司都有不同的玩儿法,哪怕是玩手游也要知道它的游戏规则啊。除了极少数不世出的天才,或者有极为特殊的资源,绝大部分人都要跟着这个规则玩儿。

同一时间进公司的新人,最先崭露头角的都是看清楚了这一点。 工作不是努力做,而是需要非常努力地去做。

对大多数刚毕业的人来说,第一份工作需要的技术性都不高。也就是说,其实这份工作,你不想做,大把的人求着来做。

对老板来说,换谁都是一样的。说不定今天你走了,明天他可以花更少的钱请人做同样的事。

扩展资料 在工作中不是努力去学习,而是拼命去学习。留意每一点可以学习的机会,学习同事相处的技巧,学习同事的专业技能,下班后花时间用于专业提升,多参加培训、多考证。

而且要不动声色地积累提升。虽然很多培训和证有很多水分,但是关键时候可以拿出来堵住别人的嘴。

3.工作经验和教训总结怎么写

一般来说,工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。

下面是针对每一小项进行的描述:1、时间段工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业不太认可频繁跳槽的求职者,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。

2、年限工作年限,即参加工作有多少年,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一,比较重要。如果是应届生,就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。

3、单位工作单位一定要写全称,写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历,有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。

4、担任职位与业绩职位与取得的业绩通常是挂钩的,由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。

在说明自己的业绩时,最好是用数字来表达,显得直观明白,同时具有较强的说服力。教训总结:1、要写好总结,须勤于思索,善于归纳,对工作进行数据量化统计和总结。

也许你会说,也是对工作记录呀。对,但是记录方式不同,简单点,就是要用数据来说话。

2、除了总结当月的工作情况,还需要有个人的思想感悟和认识,从当月所做某件具体的工作中剖析自己存在的不足和哪方面欠缺,总结经验和教训。3、总结中对自我剖析仅有反思还不够,最重要的是要提出改善的方法和思路。

4.关于经验与教训的800字作文

孟子曰:鱼我所欲也,熊掌亦我所欲也。二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也。如果想兼有鱼与熊掌,那么恐怕连鱼也得不到了。滑铁卢战役,由于拿破仑不肯放弃拿手的炮兵,惨遭失败,此类经验与教训必须永远铭记。

所以我说:其实你的经验我并不看重,我看重的,是你有的教训。因为经验可以教,但是教训只有自己摔出来。一个有经验的人,最终的事业归宿,很可能是变成一个匠人。技术熟稔,操作流畅,按照既有经验架轻驭熟。但是一个有教训的人,只要有颗坚韧的心,有悟性,更有可能成为一个大师。

我们常常在某些领导的讲话报告中听到或是在某些总结材料中看到这样一句话:我们要总结经验吸取教训……可见经验与教训是一对相互关联,不可分开的矛盾统一体,它们常常相伴为伍,相辅相成。

前不久,听到一则消息:某挖泥船要到一个深水港去作业,船长带领七名工作人员,从一个港口驶向另一个港口(目的地)。在航行途中,船上有经验的工作人员,多次提醒年轻的船长:“气象预报报告说有台风,建议靠港避风。”可出生牛犊不怕虎的年轻船长,根本听不进去:“这点风浪怕什么?继续航行!”员工们无奈,一切服从命令,只能继续在海上航行。不料,到了下午,天空突然乌云密布,狂风卷起巨浪,铺天盖地向这只无助的船扑来,船上的挖泥机当即被卷入大海,船亦被掀翻,瞬间,活生生的八条生命,就这样轻而易举的殉难于烟波浩淼的大海中……

听到这则消息,除了痛心还有惋惜。感叹人在大自然面前是多么无能啊,八条鲜活的生命,就在年轻船长一声武断的命令中消逝了,这是何等残酷的现实?

如果,那个年轻的船长能够虚心些,如果那年轻的船长经验再丰富些,如果那年轻的船长能够听进去别人的奉劝,如果……只可惜,这世上什么都可以有,唯独没有的就是“如果”!!

多么痛心的实例,多么深刻的教训!我觉得,经验往往是用教训换来的,而教训则可以转化成经验。但是,教训时常伴随着痛苦,甚至是灾难。现在有一些年轻人,书读得多了,自觉有资本了,处处以我为中心,事事自以为是,根本听不进别人的劝说,更不能容忍经验之谈。要知道,许多情况下成功的经验是可以使你少走弯路的,成功的经验甚至是可以避免灾难.

在此,奉劝那些手中掌握一定权利的人们,千万不要把老生常谈看扁了,经常听听来自各方的建议和意见,经常翻翻过去可汲取的教训,这样,就可以尽量减少甚至避免不必要的事故发生,酿成新的教训!最后,还是用我们常用的一句话结尾:不管做什么事情,都要总结经验,吸取教训,认真反思,尽量做到万无一失。

“路漫漫其修远兮”,人生道路中,我将遇到许多选择,是放弃还是执著,关键看是否适合自己。放弃虽然痛苦,但是经历痛苦是人成长的必经之路。我相信,我已学会经验与教训,我将在经验与教训中成长。

5.找工作的经验教训及工作中的经验教训

职场新人如何度过职业危险期 “参加工作之前我一直告诫自己‘沉默是金’,无奈本性好打不平,看见那些不平的事情,我就会激动,会替别人不值,甚至还冲上去替人出头,哪怕得罪人……工作后我远不如在学校时那么快乐。”

工作了2个月的职场新人小敏在自己的QQ日记上这样写道。 泰莱特管理咨询生涯研究中心的数据显示,有七成以上的职场新人觉得自己工作后不快乐,其中一个主要的问题是未处理好人际关系。

泰莱特生涯专家团队总结出新人入职后在人际关系处理上的5种典型误区,他们的表现,跟自然界中的5种鲜花有点相似。 1. 怕上司的含羞草 含羞草的花语:怕羞 情景回放:不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员,本以为文书工作自己应该得心应手,可是才2个月她就说害怕上班。

她说,自己害怕见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华,但她不知为什么一见他就底气不足,沟通是能躲则躲。

有一次,因为没听清领导的意思,交给她的工作被耽搁了,事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说:怕您太忙,耽误时间。结果领导很生气,劈头盖脸训了她一通。

时间一长,小芳一见到领导就紧张得脸红,说话不利索。“不知道为什么,我每次看到领导心里就慌,就像老鼠看见猫似的,紧张得话也说不出来。”

小芳说。 泰莱特生涯点评: 和上司沟通是工作中的重要职责,需要从中了解上司意图,获得支持,把握自己未来的工作方向,在计划上统一步调,达成良好的工作效果。

只有处理好与上司的关系,才能正常开展工作。与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能,新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。

对于小芳来说,不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导,同时要认识到,与上司的沟通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此渐渐消除惧怕上司的心理。 2. 带刺的仙人掌 仙人掌的花语:外表坚硬带刺 情景回放:晓春是某名牌大学新闻专业的高材生,毕业时进了某国家级刊物当记者,在学校春风得意的她到了单位却并不如意。

一起报到的除了她,还有来自其他媒体有经验的年轻人,每个人都认为自己能力强,工作方式和观念存在差异,很难融合。有一次,主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题,但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个,于是她一边敷衍同事,一边暗自着手做自己的选题。

结果,同事没法按时交稿,而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去 找主编讨说话,事后还休了两天病假才回来。

同事们觉得,她的能力不错,但总是趾高气扬,如今得罪了领导,大家更不买她账。 “我有自己的想法,不喜欢天天被人指挥。

难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我,我真是太郁闷了!”晓春报怨道。 泰莱特生涯点评: “带刺员工”往往具有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。

但是作为一名职场新人,在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”,锋芒太露不是好事。要记住,在职场中只有做一个“好用的人”,你才可能得到上司的青睐。

即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则既拖累同事完不成任务,也害上司不再信任自己。 3. 两头倒的墙头草 墙头草的花语:没原则 情景回放:阿玉性格温和,办公室里最好人人相安无事。

来公司半年,她从不过分坚持自己的意见,轻易不反驳他人意见。在同事眼里,她是个老好人,但因为太好说话,她的话也从来引不起他人足够的重视。

有时,明明自己的活还没干完,却得帮同事复印材料,自己再加班来做;周末值班,别的同事总会有这样那样的事情忙得抽不开身,唯有阿玉总是那个替别人值班的人。半年下来,阿玉只休过3个双休。

“我不想得罪同事,能帮就帮一下,可是时间一长,他们觉得我这是应该做的。上周我有事值不了班,没想到本该值班的张姐对我意见很大,说我帮别人不帮她,我真的很委屈。”

阿玉说。 泰莱特生涯点评: 做办公室里的老好人,并不一定大家就喜欢你;实际上,在充满竞争的职场,只有在工作能力得到大家认同时,才能成为真正的强者。

提醒自己,什么是你真正想要的,当你知道什么是正确的选择却因为“不想得罪人”而做不到时,妥协将最先伤害到自己。实际上,懂得拒绝的人往往有很好的沟通能力和协调能力,使那些被拒绝的人并不会因此成为他们的敌人。

当你总是处于被支配的状态时,不妨花点时间和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。 4. 狂自恋的水仙花 水仙花的花语:自恋 情景回放:张超所在公司的规模很大,他做得十分辛苦,所以他很希望能获得认可,早日升迁。

但一年多过去了,张超始终没有得到升迁。至于没有升职的原因,张超认为是自己的上司喜欢独占功劳,而同事嫉贤妒能。

比如,每次公司策划会上,张超都觉得自己提出的方案是最完美的,但同事们却常常不赞同。一直得不到升职,让张超产生觉得自。

6.总结是一个组织或个人在工作中,学习告一段落后,进行回顾检查分

没猜错你问的应该是这道题目吧!

把下面的这个长句改写成几个较短的句子,可以改变语序、增删词语,但 不得改变原意。

总结是一个组织或个人在工作、学习告一段落后, 进行回顾、检查、分析和评价, 从中找出成功的经验或失败的教训,悟出个中的道理、得出规律性的认识,并用 以指导今后的工作而形成的书面材料。

参考答案

(1)总结是为今后的工作而 形成的书面材料; (2)它是一个组织或个人在 工作 ,学习告一段落后总结的。 (3)目的是进行回顾,检查, 分析,从中找 出成功的经验或 失败的教训,悟出个中道理,并得出规律性的认识

7.总结经验教训还有其他表述方法吗

人们在工作告一段落后,对做过的事情做一翻全面的、系统的回顾,将工作实践中积累的片断材料,用正确的观点进行分析,归纳总结出经验教训,从感性认识上升到理性认识,掌握工作规律,形成心得体会,以提高思想水平和工作能力,促进新的工作顺利进展。

把这一过程用文字表述出来,就是工作总结。在工作总结的诸要素中,经验教训和心得体会,占有十分重要的位置。

但是,在一些工作总结中,作者常常把这两个要素不加区别的以此代彼,造成工作总结不准确不深刻的弊病。在有些介绍机关应用文体的书籍中,也把这两个要素或混为一谈,或避而不谈,或几笔代过。

本文就这两个要素谈谈笔者的观点。إ 一、经验教训是感性认识的聚合体إ经验教训从讲义上讲,是工作经历和验证,是对工作过程以及工作过程的正确与否的实际反映。

从哲学的角度讲,工作中的经验教训是“人们与客观事物直接接触过程中,通过感觉器官获得的事物的现象和外部联系的认识”。“经验在社会实践中产生,是客观事物在人们头脑中的反映,是认识的开端,它有待于深化,有待于上升到理论。

它有时也指人们在实践中获得的知识和技能。”(《简明哲学百科词典》1990年版)《辞海》指出经验“即经历。

通常指感觉经验,即感性认识,是人们在生产斗争、阶级斗争、科学实验中,通过感觉器官(眼、耳、鼻、舌、身)直接对客观事物的表象的认识。”(《辞海》第1247页)إ 从词义和哲学的阐述看,经验教训是工作实践的反映,同工作总结中的其它要素,如任务、目的、作法、收获、存在问题等同属于工作主体的亲身实践,是由时间、地点、人物、事件、原因和怎么样(即五个W加一个H)构成的客观实情。

工作主体将其收集起来,加以科学组织,就成了工作主体的感性认识。这种感性认识不是工作实践的某一要素的反映,而是全部要素共同集成的聚合体。

这一聚合体显示着全部工作实践的核心和关键。如一份题为《职业道德建设常态化的成功之路》的工作总结,作者从某市城建系统开展规范化服务活动两年多的工作实践,摸索出这样一套使职业道德建设常态化的成功经验:إ 一、系统工程——开展规范化服务活动;إ 二、学先进——成为具体规范的可操作性要求;إ 三、新机制——内部约束激励和外部监督机制相结合;إ 四、幅射效应——职业人、家庭人、社会人。

إ 这几条经验无一不是由任务、目的、作法、收获、存在问题等要素通过时间、地点、人物、事件、原因、怎么样等要素交织成的一次次一件件实践获得的感性认识形成的聚合体。إ 二、心得体会是经验教训升华而成的理性认识إ 心得的词义是在工作和学习等活动中体验或领会到的知识、技术和思想认识。

体会的词义是体验领会,就是平常说的体察验证,心领神会。(以上词义均见《现代汉语词典》)心得体会的实质就是在社会实践的基础上,通过分析、判断、归纳、综合的逻辑思维过程,寻其本质和规律,使经验教训这一感性认识升华为理性认识。

哲学观点指出:“辩证唯物论强调,社会实践是经验的来源;在实践的基础上,经过思考的作用,经验可以由感性认识上升为理性认识。”(《简明社会科学词典》宋元放主编,上海辞书1982年版)إ 经验的各个部分常常以它自身的价值标准产生心得体会(即理性认识),所以在工作总结中,每一条经验或教训都可以升华出相应的单个心得体会,然后寻求各单个体会之间的相关性和联系性,归纳出共性的东西,即工作总结的总体会。

إ 如前边引过的那份工作总结就是佐证。إ 经验:系统工程——开展规范化服务活动。

إ 体会:实践使我们认识到,开展规范化服务活动是促进职业道德建设常态化的一项系统工程。思想教育是基础,典型示范是手段,制度约束是保障。

只有各方面落实到位,这一工程才能顺利实施。إ 经验:新机制——内部制约激励和外部监督制约相结合。

إ 体会:通过这样的制度化、规范化管理,有效地规范了职工的职业行为,使职工把这种行为内化为自身的道德素养,渗透到思想和行动中去,转化为爱岗敬业的实际行为;实行公开承诺制,使纠正行业不正之风从软约束变为硬约束,就迫使转变了观念,开始了从“客户求我”到“我求客户”;从注重“上级满意”到“上帝满意”的转变。由于把过去那种仅靠上级领导机关对服务质量服务态度的事后、被动和少数人的监督转变为事前、全程、主动和多数人的监督,使监督体系得到了有力加强,效能得到了切实发挥。

إ ……إ全篇总体会:我们深入体会到,职业道德建设常态化的做法,有利于使物质文明建设和精神文明建设相互促进,协调发展;有利于防止、克服物质文明建设和精神文明建设一手硬、一手软。إ 又如一篇《现代的成功范式——股份制运作实证》,总结的是实行股份制之后的收获,共四条: 一、管理体制优化;إ 二、体制优化;إ 三、融资体制优化;إ 四、人才机制优化;إ 得出的体会是:إ 世界上最雄辩的力量,就是发展的力量,股份制就是发展的活化剂;世界上最伟大的生命,就是优化的生命,股份制就是通过竞争起源的新物种。

إ 三、经验教训与心得体会的不同点إ (一)存在的形式不。

8.你在工作中犯过错误吗

你在工作中犯过错误吗?从中吸取了什么教训?

想必很多人当你们出了社会工作的时候,才发现有时候犯过的错误,但是你们从中又得到了哪一些吸取教训的经验呢?有时候会不会觉得很奇怪,人总是在犯错之后长大。包括工作中也是。 人总是要适应,工作中或者一个职场当中的潜规则。如果在职场中经历了很久,还是摸不透一个智商的潜规则的话,是很难在一个工作中生存下去。有时候我们也是在犯错中不断的进步和不断的成长。只有当你经历的多了,才会慢慢的懂得其中的道理和精髓。

其实在职场当中。努力做好自己本分的工作。也是比较有用的。如果每天都单单想着摸鱼,对待工作又比较拖拉的话,每次都要等老总过来催的时候才完成自己的工作,这样是很难在一个职场当中生存下去的。我觉得在职场当中就是要多做少说吧。把自己该做的事情提前去完成,有时候不该出的话就尽量少说。有时候犯错不要紧,要懂得从中得到1点什么道理。然后提醒自己下次不要再犯了。有时候吃亏不要紧,但是吃亏要让自己明白一些为什么自己会吃亏?人总是要在吃亏中慢慢的长大。特别是在工作当中。正所谓工作经验,就是在工作当中一边吃亏,一边悟出来的吧。

想必很多人都在工作当中遇到一些不顺心的事情,或者犯了一些错,让自己记忆深刻的吧。其实每一次犯错都是你的一些很宝贵经验。因为只有当你犯了错,你才会记得这件事情该怎么去解决这一个难题。有时候生活的确很难,需要我们不断的努力和吸取生活中错误的教训。对待工作也一样。

在工作中总结经验吸取教训

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